| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、课题研究背景 | 第10页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| (一) 研究目的 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11页 |
| 三、国内外相关文献综述 | 第11-14页 |
| 四、研究思路与方法 | 第14-16页 |
| (一) 研究思路 | 第14-15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 企业退休人员群体基本状况分析 | 第16-24页 |
| 一、企业退休人员面临的困难 | 第16-18页 |
| (一) 经济收入减少 | 第16页 |
| (二) 身体健康变差 | 第16-17页 |
| (三) 心理健康问题 | 第17-18页 |
| (四) 生活方式不适应 | 第18页 |
| 二、企业退休人员的需要 | 第18-21页 |
| (一) 物质方面的需要 | 第19页 |
| (二) 生活照料的需要 | 第19-20页 |
| (三) 心理疏导的需要 | 第20页 |
| (四) 重新参与社会活动 | 第20-21页 |
| 三、企业退休人员群体的特殊性与多样性 | 第21-24页 |
| (一) 企业退休人员群体的特殊性 | 第21-22页 |
| (二) 企业退休人员群体的多样性 | 第22-24页 |
| 第三章 社工机构介入企业退休人员继续社会化的模式 | 第24-36页 |
| 一、选拔与培养协管员 | 第24-26页 |
| (一) 协管员选拔与培养的目的与方式 | 第25页 |
| (二) 协管员选拔与培养的意义 | 第25-26页 |
| 二、成立自管组织服务队 | 第26-28页 |
| (一) 自管组织服务队成立的目的与过程 | 第26-28页 |
| (二) 自管组织服务队成立的意义 | 第28页 |
| 三、开展自主活动培训 | 第28-31页 |
| (一) 自主活动培训的目的与方式 | 第29-31页 |
| (二) 自主活动培训的意义 | 第31页 |
| 四、主题活动开展 | 第31-33页 |
| (一) 主题活动开展的目的与方式 | 第31-32页 |
| (二) 主题活动开展的意义 | 第32-33页 |
| 五、阶段性再教育 | 第33-36页 |
| (一) 阶段性再教育的目的与课程模式 | 第33-34页 |
| (二) 阶段性再教育的意义 | 第34-36页 |
| 第四章 企业退休人员继续社会化模式存在的问题及成因 | 第36-40页 |
| 一、企业退休人员继续社会化模式存在的问题 | 第36-37页 |
| (一) 企业退休人员对自管组织认可度不高 | 第36页 |
| (二) 企业退休人员自我管理能力不足 | 第36-37页 |
| (三) 难以调动企业退休人员的积极性 | 第37页 |
| (四) 无法满足企业退休人员的不同需求 | 第37页 |
| 二、企业退休人员继续社会化模式的问题成因 | 第37-40页 |
| (一) 相关活动前期宣传不到位 | 第38页 |
| (二) 培训机制相对薄弱 | 第38页 |
| (三) 缺乏相应的鼓励措施 | 第38-39页 |
| (四) 活动的设置欠缺系统性 | 第39-40页 |
| 第五章 改善社工介入企业退休人员继续社会化模式的建议 | 第40-43页 |
| 一、加大活动前期宣传力度 | 第40页 |
| 二、完善选拔制度和培训机制 | 第40-41页 |
| 三、适当奖励协管员与自管组织工作者 | 第41-42页 |
| 四、规范阶段性再教育课程设置 | 第42-43页 |
| 第六章 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |