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高校青年海归高层次人才思想政治教育工作研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 研究缘由第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外文献综述第12-14页
    1.3 研究思路、方法及创新点第14-16页
        1.3.1 研究的思路、方法第15页
        1.3.2 论文创新点第15-16页
第二章 高校青年海归高层次人才思想政治教育工作概述第16-25页
    2.1 我国人才建设的概况第16-20页
        2.1.1 人才强国战略的重要性第16-17页
        2.1.2 人才强国战略的中流砥柱第17-18页
        2.1.3 人才强国战略的基础建设第18-20页
    2.2 加强高校青年海归高层次人才思想政治教育的必要性第20-22页
        2.2.1 青年海归高层次人才在高校青年队伍中影响力巨大第20页
        2.2.2 部分青年海归高层次人才与主流意识形态保持距离第20-21页
        2.2.3 部分青年海归高层次人才个人主义价值观占主导第21页
        2.2.4 部分青年海归高层次人才对传统正面教育认同度不高第21-22页
    2.3 加强高校青年海归高层次人才思想政治教育的重要意义第22-25页
        2.3.1 坚定理想信念,增强归属感第22页
        2.3.2 坚持价值引领,增强责任感第22-23页
        2.3.3 坚守学术标准,增强引领性第23-25页
第三章 高校青年海归高层次人才思想政治教育的理论依据、实现目标第25-32页
    3.1 理论依据第25-28页
        3.1.1 马克思关于人的全面发展理论第25-26页
        3.1.2 党管人才原则第26页
        3.1.3 习近平新时代中国特色社会主义思想的总体要求第26-28页
    3.2 实现目标第28-32页
        3.2.1 为我国高等教育事业的发展作出贡献第28-29页
        3.2.2 全方位的融入中国特色社会主义社会第29-30页
        3.2.3 坚定为中国特色社会主义建设作出贡献第30-32页
第四章 高校青年海归高层次人才现状分析第32-41页
    4.1 问卷设计和样本概况第32-33页
        4.1.1 调查问卷的设计第32页
        4.1.2 调查问卷调查对象的确立第32-33页
        4.1.3 个案访谈第33页
    4.2 .高校青年海归高层次人才思想政治工作现状第33-36页
        4.2.1 思想政治状况总体良好但仍需加强第33-34页
        4.2.2 思想政治工作得到重视但缺乏力度第34-35页
        4.2.3 思想政治工作责任明确但缺乏集聚力第35-36页
    4.3 高校青年海归高层次人才思想政治工作存在的问题第36-41页
        4.3.1 思想政治工作中缺乏心理疏导第36-38页
        4.3.2 思想政治工作中缺乏服务保障功能第38页
        4.3.3 思想政治工作中缺乏针对性第38-41页
第五章 加强高校青年海归高层次人才思想政治教育的有效策略第41-51页
    5.1 高校青年海归高层次人才进行思想政治教育前的准备第41-44页
        5.1.1 明确思想政治教育实施单位第41-43页
        5.1.2 明确思想政治教育过程中遵循的原则第43-44页
    5.2 高校青年海归高层次人才思想政治教育的具体策略第44-51页
        5.2.1 丰富思想政治教育的内容第44-45页
        5.2.2 拓展思想政治教育的载体第45-46页
        5.2.3 延深思想政治教育的平台第46-47页
        5.2.4 坚持思想政治教育管理与服务统筹的思想第47-49页
        5.2.5 加强入党意愿的培养第49-51页
结论第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-56页
附录第56-59页
攻读硕士学位期间的研究成果第59页

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