| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 计件工资的制度沿革、法理依据与规制意义 | 第11-18页 |
| 2.1 计件工资的概念 | 第11页 |
| 2.2 我国计件工资制度的沿革 | 第11-12页 |
| 2.3 计件工资制度的理论基础及其劳动法规制的法理依据 | 第12-16页 |
| 2.3.1 泰勒“差别工资制”理论 | 第12-13页 |
| 2.3.2 劳动报酬权和休息休假权 | 第13-15页 |
| 2.3.3 最低工资理论 | 第15-16页 |
| 2.4 完善我国计件工资制度立法的现实意义 | 第16-18页 |
| 3 我国计件工资制度立法与实践的现状及其存在的问题 | 第18-30页 |
| 3.1 计件工资制适用条件规定不明 | 第18-22页 |
| 3.1.1 计件工资制适用企业与工种模糊 | 第18页 |
| 3.1.2 劳动定额的标准和制定程序不合理 | 第18-21页 |
| 3.1.3 计件单价的标准和制定程序不清晰 | 第21-22页 |
| 3.2 用人单位利用计件工资制度立法漏洞规避支付加班工资 | 第22-25页 |
| 3.2.1 劳动者未超过劳动定额无加班工资 | 第22-24页 |
| 3.2.2 劳动者“自愿”加班无加班工资 | 第24页 |
| 3.2.3 用人单位变相不支付加班工资 | 第24-25页 |
| 3.3 用工单位违法成本过低 | 第25-26页 |
| 3.4 计件工资的配套机制不完善 | 第26-30页 |
| 3.4.1 工资集体协商制度不健全 | 第26-28页 |
| 3.4.2 劳动监察机制实施不完善 | 第28-30页 |
| 4 完善我国计件工资制度立法的具体建议 | 第30-43页 |
| 4.1 完善计件工资制度的劳动立法 | 第30-39页 |
| 4.1.1 合理确定计件工资适用条件 | 第30-31页 |
| 4.1.2 规范劳动定额和计件单价的标准及其制定程序 | 第31-35页 |
| 4.1.3 明确计件工资制适用加班加点制度规定的情形 | 第35-37页 |
| 4.1.4 加大用工单位违法成本 | 第37-39页 |
| 4.2 完善计件工资制度的配套制度 | 第39-43页 |
| 4.2.1 完善计件工资集体协商制度 | 第39-41页 |
| 4.2.2 明确劳动监管部门的职责 | 第41-43页 |
| 5 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |
