医院员工绩效积分管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 相关研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 绩效管理及其相关内涵 | 第13-15页 |
| 1.2.2 医院绩效管理研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 我国台湾地区的医院绩效管理模式研究 | 第16-18页 |
| 1.2.4 我国大陆医院对绩效管理系统的运用 | 第18页 |
| 1.3 研究内容与论文结构 | 第18-19页 |
| 1.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 研究的相关理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 正向激励机制 | 第20-22页 |
| 2.1.1 正向激励机制内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 正向激励机制在企业管理中的作用 | 第20-21页 |
| 2.1.3 正向激励机制在企业管理中的运用 | 第21-22页 |
| 2.2 相关技术 | 第22-24页 |
| 2.2.1 C | 第22页 |
| 2.2.2 ASP.NET | 第22-23页 |
| 2.2.3 SQL Server 2000 | 第23-24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第25-34页 |
| 3.1 可行性分析 | 第25-26页 |
| 3.2 系统业务分析 | 第26-30页 |
| 3.2.1 系统流程分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 系统积分方法 | 第28-30页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第30页 |
| 3.4 系统数据需求分析 | 第30-31页 |
| 3.5 系统环境需求分析 | 第31页 |
| 3.6 数据库设计 | 第31-33页 |
| 3.7 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 系统设计 | 第34-46页 |
| 4.1 系统体系结构设计 | 第34页 |
| 4.2 功能模块划分 | 第34-35页 |
| 4.3 系统主要模块设计 | 第35-45页 |
| 4.3.1 审核功能模块设计 | 第35-37页 |
| 4.3.2 录入功能模块 | 第37-40页 |
| 4.3.3 查询功能模块 | 第40-42页 |
| 4.3.4 导出模块 | 第42-43页 |
| 4.3.5 维护功能模块 | 第43-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 系统测试 | 第46-50页 |
| 5.1 测试环境 | 第46页 |
| 5.2 功能测试 | 第46-47页 |
| 5.3 安全可靠性 | 第47页 |
| 5.4 用户界面 | 第47页 |
| 5.5 测试用例 | 第47-48页 |
| 5.6 测试结果 | 第48-49页 |
| 5.7 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
