| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstrct | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| (一)研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| (二)国内外研究现状 | 第9-10页 |
| (三)研究思路和研究方法 | 第10-12页 |
| (四)论文的创新与不足 | 第12页 |
| 二、相关概念与理论基础 | 第12-18页 |
| (一)相关概念 | 第12-14页 |
| (二)理论基础 | 第14-18页 |
| 三、兰州市城关区社区公益性岗位人员工作效率现状 | 第18-27页 |
| (一)兰州市城关区社区公益性岗位人员基本情况 | 第18-24页 |
| (二)兰州市城关区社区公益性岗位人员工作效率评价 | 第24-27页 |
| 四、兰州市城关区社区公益性岗位人员工作效率偏低的原因分析 | 第27-41页 |
| (一)工作效率的影响因素框架 | 第28页 |
| (二)调查问卷的设计及结果统计 | 第28-33页 |
| (三)影响社区公益性岗位人员工作效率的因素 | 第33-35页 |
| (四)社区公益性岗位人员工作效率偏低的原因 | 第35-41页 |
| 五、兰州市城关区社区公益性岗位人员工作效率提升的对策建议 | 第41-46页 |
| (一)改革现有的人员招聘流程 | 第41-42页 |
| (二)制定有效的绩效考核管理办法 | 第42-44页 |
| (三)加强社区公益性岗位人员培训体系建设 | 第44-45页 |
| (四)注重人文关怀 | 第45-46页 |
| 六、结论与展望 | 第46-49页 |
| (一)结论 | 第46-47页 |
| (二)展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录A 社区公益性岗位人员调查问卷 | 第51-53页 |
| 附件B 访谈提纲 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |