| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 劳务派遣的基本理论 | 第9-19页 |
| 一、劳务派遣的概念和特征 | 第9-14页 |
| (一) 劳务派遣的概念 | 第9-10页 |
| (二) 劳务派遣的特征 | 第10-13页 |
| (三) 劳务派遣与类似制度的区别 | 第13-14页 |
| 二、劳务派遣法律关系的分析 | 第14-19页 |
| (一) 派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动法律关系 | 第15-16页 |
| (二) 派遣单位和用工单位的民事合同法律关系 | 第16-17页 |
| (三) 用工单位和被派遣劳动者之间的管理服从法律关系 | 第17-18页 |
| (四) 派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的劳务派遣法律关系 | 第18-19页 |
| 第二章 我国劳务派遣立法现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| 一、我国劳务派遣业及立法的现状 | 第19-22页 |
| (一) 劳务派遣业的总体情况 | 第19-21页 |
| (二) 劳务派遣的立法现状 | 第21-22页 |
| 二、劳务派遣目前存在的困难和问题 | 第22-23页 |
| (一) 缺乏规划和引导,劳务派遣无序发展 | 第22页 |
| (二) 真假劳务派遣混杂 | 第22页 |
| (三) 被派遣劳动者权利救济受困 | 第22-23页 |
| (四) 被派遣劳动者加入本企业工会的权利及其他民主权利得不到有效保证 | 第23页 |
| 三、劳务派遣立法存在的问题 | 第23-26页 |
| (一) 立法过于笼统,缺乏操作性 | 第23-24页 |
| (二) 地市立法不一且欠缺 | 第24-25页 |
| (三) 劳务派遣的法理研究不够 | 第25-26页 |
| 第三章 国外有关劳务派遣立法经验和对我国的借鉴 | 第26-33页 |
| 一、行业准入制度 | 第26-28页 |
| (一) 派遣业务的许可制度 | 第27页 |
| (二) 登记备案制度 | 第27-28页 |
| (三) 许可制度和备案制度并行 | 第28页 |
| 二、保障金和专门账户 | 第28页 |
| 三、对于劳务派遣使用的限制 | 第28-30页 |
| (一) 举例允许型立法限制 | 第29页 |
| (二) 规定禁止型立法限制 | 第29页 |
| (三) 关于派遣期限的限制 | 第29-30页 |
| 四、强化对派遣企业的监察和指导 | 第30页 |
| 五、平等待遇问题 | 第30-31页 |
| 六、劳务派遣企业与用工企业的责任划分 | 第31页 |
| 七、劳务派遣任务的结束与解雇 | 第31-33页 |
| (一) 允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工 | 第31-32页 |
| (二) 不允许以派遣任务结束为原因解雇派遣员工 | 第32-33页 |
| 第四章 对完善我国劳务派遣立法的建议 | 第33-43页 |
| 一、完善劳务派遣业市场准入制度的立法建议 | 第33-36页 |
| (一) 限制劳务派遣的行业范围 | 第33-35页 |
| (二) 劳务派遣公司的准入制度限制 | 第35页 |
| (三) 对使用劳务派遣用工形式的规模进行限定 | 第35-36页 |
| (四) 劳务派遣师的考核制度 | 第36页 |
| 二、完善劳务派遣业行为管制的立法建议 | 第36-39页 |
| (一) 明确不真正劳务派遣的法律后果 | 第36-37页 |
| (二) 明确滥用劳务派遣的法律后果 | 第37-38页 |
| (三) 劳务派遣期限的限定 | 第38-39页 |
| 三、完善被派遣劳动者权利保护的立法建议 | 第39-43页 |
| (一) 劳动自由的权利保护 | 第39-40页 |
| (二) 同工同酬的权利保护 | 第40-41页 |
| (三) 参加工会的权利保护 | 第41页 |
| (四) 被派遣劳动者享有工伤待遇的权利保护 | 第41-42页 |
| (五) 派遣单位和用工单位的连带赔偿责任 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
