专职社会工作者激励机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 2 文献探讨 | 第13-27页 |
| 2.1 核心概念的界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 激励 | 第13页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第13-14页 |
| 2.1.3 专职社会工作者 | 第14-15页 |
| 2.2 专职社会工作者激励机制相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2.1 国外专职社会工作者激励机制研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内专职社会工作者激励机制研究 | 第16-17页 |
| 2.3 激励机制的相关理论 | 第17-27页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第18-22页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第22-24页 |
| 2.3.3 综合激励理论 | 第24-27页 |
| 3 专职社会工作者激励机制现状调查 | 第27-37页 |
| 3.1 研究问卷(访谈)的设计 | 第27页 |
| 3.2 样本的选择与调查实施 | 第27-28页 |
| 3.3 相关结果的统计与分析 | 第28-34页 |
| 3.3.1 基本信息分析 | 第28-30页 |
| 3.3.2 工作状态分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 激励机制分析 | 第31-34页 |
| 3.4 调查结果讨论 | 第34-37页 |
| 4 激励机制的改进 | 第37-46页 |
| 4.1 专职社会工作者激励机制应把握的原则 | 第37-39页 |
| 4.1.1 以人为本的原则 | 第37页 |
| 4.1.2 系统性的原则 | 第37-38页 |
| 4.1.3 针对性的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.4 公平性的原则 | 第39页 |
| 4.2 改进专职社会工作者激励机制的主要内容 | 第39-41页 |
| 4.2.1 专职社会工作者激励机制的改进模式 | 第39-40页 |
| 4.2.2 专职社会工作者激励机制的基本蕴涵 | 第40-41页 |
| 4.3 改进专职社会工作者长效激励机制的几点建议 | 第41-46页 |
| 4.3.1 建立一个平等的薪酬机制 | 第41-42页 |
| 4.3.2 建立一个科学的晋升机制 | 第42-43页 |
| 4.3.3 建立一个合理的保障机制 | 第43-44页 |
| 4.3.4 建立一个适用的培训机制 | 第44-46页 |
| 5 总结与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
