| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 本文构想 | 第10-11页 |
| 第2章 基本案情 | 第11-14页 |
| 2.1 案情介绍 | 第11-12页 |
| 2.2 裁判结果及理由 | 第12-14页 |
| 第3章 案件争议焦点 | 第14-16页 |
| 3.1 公司单方决定属于用工自主权还是变相裁员行为 | 第14-15页 |
| 3.1.1 用工自主权说 | 第14页 |
| 3.1.2 变相裁员说 | 第14-15页 |
| 3.2 公司应给予王红经济补偿金还是赔偿金 | 第15-16页 |
| 3.2.1 经济补偿金说 | 第15页 |
| 3.2.2 赔偿金说 | 第15-16页 |
| 第4章 案件焦点评析 | 第16-24页 |
| 4.1 公司单方的决定的定性 | 第16-19页 |
| 4.1.1 是否属于用工自主权 | 第16-17页 |
| 4.1.2 是否属于变相裁员 | 第17-19页 |
| 4.1.3 属于变相裁员的认定及对法院判决的评析 | 第19页 |
| 4.2 给予经济补偿金还是赔偿金的认定 | 第19-24页 |
| 4.2.1 应给予经济赔偿金的认定 | 第19-21页 |
| 4.2.2 经济补偿金的计算方式 | 第21页 |
| 4.2.3 “代通知金”的适用 | 第21-22页 |
| 4.2.4 裁员经济补偿封顶界定 | 第22-23页 |
| 4.2.5 本案经济赔偿金数额的认定 | 第23-24页 |
| 第5章 提高企业裁员有效性的建议 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |