| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国内外关于幸福感的研究 | 第10页 |
| 1.3.2 国内外关于社会支持的研究 | 第10-11页 |
| 1.4 研究流程与论文结构 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究流程 | 第11页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12页 |
| 1.6 研究难点与创新点 | 第12-13页 |
| 1.6.1 研究难点 | 第12页 |
| 1.6.2 创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-23页 |
| 2.1 社会支持研究 | 第13-16页 |
| 2.1.1 社会支持的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 社会支持的分类 | 第14-15页 |
| 2.1.3 社会支持的测量 | 第15-16页 |
| 2.2 社会幸福感研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 社会幸福感的理论来源 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社会幸福感的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.3 社会幸福感的维度 | 第18-19页 |
| 2.2.4 社会幸福感的测量 | 第19页 |
| 2.3 雇佣形态研究 | 第19-21页 |
| 2.4 社会支持与幸福感的关系研究 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-36页 |
| 3.1 研究模型与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.1.1 研究变量及操作性定义 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第24页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2 研究对象与研究方法 | 第27-28页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2.2 样本选择 | 第27页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.3 问卷形成与预调研 | 第28-32页 |
| 3.3.1 问卷形成 | 第28-30页 |
| 3.3.2 预调研 | 第30-32页 |
| 3.4 量表品质分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 效度分析 | 第32-34页 |
| 3.4.2 信度分析 | 第34-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-46页 |
| 4.1 总样本特征 | 第36-37页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3 社会支持对社会幸福感的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.4 不同雇佣形态员工的社会支持、社会幸福感差异分析 | 第39-43页 |
| 4.4.1 不同雇佣形态员工的社会支持差异分析 | 第41-43页 |
| 4.4.2 不同雇佣形态员工的社会幸福感差异分析 | 第43页 |
| 4.5 社会支持与社会幸福感的多元回归分析 | 第43-44页 |
| 4.6 小结 | 第44-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.2 管理启示 | 第46-47页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第47-49页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第47-48页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第56页 |