| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 真实盈余管理的内涵研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 真实盈余管理的影响因素研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 管理层激励与盈余管理的关系研究综述 | 第18-19页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第19页 |
| 1.3 研究内容、方法和创新 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.3 本文的创新 | 第21-22页 |
| 第2章 相关基本理论 | 第22-32页 |
| 2.1 真实盈余管理的基本理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 真实盈余管理的内涵 | 第22-23页 |
| 2.1.2 真实盈余管理的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.2 管理层激励基本理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 管理层激励的内涵 | 第24-25页 |
| 2.2.2 管理层激励的主要方式 | 第25-27页 |
| 2.3 管理层激励对真实盈余管理影响的理论基础 | 第27-29页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第27页 |
| 2.3.2 契约理论 | 第27-28页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 2.4 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 2.4.1 管理层薪酬激励与真实盈余管理的关系假设 | 第29页 |
| 2.4.2 管理层股权激励与真实盈余管理的关系假设 | 第29-30页 |
| 2.4.3 管理层在职消费与真实盈余管理的关系假设 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.1 样本的选取与数据来源 | 第32页 |
| 3.2 真实盈余管理的度量 | 第32-34页 |
| 3.2.1 销售操控的度量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 生产操控的度量 | 第33页 |
| 3.2.3 费用操控的度量 | 第33-34页 |
| 3.3 变量的设计 | 第34-36页 |
| 3.3.1 被解释变量（真实盈余管理变量） | 第34页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 3.4 回归模型设计 | 第36-38页 |
| 第4章 实证分析与检验 | 第38-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.2 主要变量相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.3 多元变量回归分析 | 第41-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-45页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第45-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 完善管理层激励机制 | 第47-48页 |
| 5.2.2 健全内部治理结构 | 第48-49页 |
| 5.2.3 规范职业经理人市场 | 第49-50页 |
| 5.3 研究局限与不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第55-56页 |
