| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一 绪论 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景、目的与意义 | 第10页 |
| 1、研究背景 | 第10页 |
| 2、选题目的与意义 | 第10页 |
| (二) 国内研究综述 | 第10-11页 |
| (三) 研究的理论与方法 | 第11-12页 |
| 1、理论工具 | 第11-12页 |
| 2、研究方法 | 第12页 |
| (四) 创新点和难点 | 第12-13页 |
| (五) 内容框架 | 第13-14页 |
| 二 党政领导干部考评相关理论概述 | 第14-17页 |
| (一) 领导干部考评的基本理论 | 第14-15页 |
| 1、领导干部考评的内涵 | 第14页 |
| 2、干部考评的主客体与原则 | 第14-15页 |
| 3、领导干部考评的内容与方法 | 第15页 |
| (二) 完善领导干部考评制度的重要意义 | 第15-17页 |
| 1、有利于推进干部人事制度改革 | 第15-16页 |
| 2、有利于引导领导干部树立正确科学的政绩观 | 第16页 |
| 3、有利于促进服务型政府建设 | 第16-17页 |
| 三 领导干部考核评价的现状—以河南省卫生计生委为例 | 第17-26页 |
| (一) 现有领导干部考核评价的基本视角 | 第17-19页 |
| 1、对领导干部“德”的考核 | 第17页 |
| 2、对领导干部“能”的考核 | 第17-18页 |
| 3、对领导干部“勤”的考核 | 第18页 |
| 4、对领导干部“绩”的考核 | 第18页 |
| 5、对领导干部“廉”的考核 | 第18-19页 |
| (二) 领导干部考核评价的方式和途径 | 第19-20页 |
| 1、注重发挥平时考核作用 | 第19页 |
| 2、干部选拔任用考核 | 第19页 |
| 3、实行年度综合考核 | 第19-20页 |
| 4、建立健全干部综合信息库 | 第20页 |
| 5、加强综合分析研判 | 第20页 |
| (三) 当前干部考核评价工作取得的成绩 | 第20-22页 |
| 1、考评内容逐步丰富完善 | 第20-21页 |
| 2、考评程序更加规范 | 第21页 |
| 3、考评主体进一步完善 | 第21-22页 |
| 4、考评方式方法不断创新 | 第22页 |
| 5、考评结果导向性成效渐显 | 第22页 |
| (四) 干部考评制度建设中存在的主要问题 | 第22-26页 |
| 1、考核评价主体的构成不够合理 | 第22-23页 |
| 2、考核评价标准不够科学 | 第23-24页 |
| 3、考核评价方法程序不够严谨 | 第24-25页 |
| 4、考评结果运用不到位 | 第25-26页 |
| 四 干部考评工作现存问题的原因分析 | 第26-30页 |
| (一) 思想认识方面的原因 | 第26-27页 |
| (二) 干部考评工作本身的原因 | 第27页 |
| (三) 外部条件制约 | 第27-30页 |
| 五 完善领导干部考评工作的对策思考 | 第30-36页 |
| (一) 转变思想认识 | 第30页 |
| (二) 完善领导干部考评机制 | 第30-32页 |
| 1、进一步扩大考评主体 | 第31页 |
| 2、进一步完善考评内容和指标 | 第31-32页 |
| (三) 进一步改进考评方式方法 | 第32-33页 |
| 1、不断完善传统的考核评价方法 | 第32-33页 |
| 2、积极探索新的考核评价方法 | 第33页 |
| (四) 进一步强化考评结果运用 | 第33-34页 |
| 1、建立健全考评结果反馈制度 | 第33-34页 |
| 2、充分运用考评结果 | 第34页 |
| 3、考评结果公开化 | 第34页 |
| (五) 加强干部考核评价有关配套制度建设 | 第34-36页 |
| 1、不断完善干部选拔任用制度 | 第34页 |
| 2、全面推行党务政务公开制度 | 第34-35页 |
| 3、完善干部考评监督制度 | 第35页 |
| 4、实行考核工作责任追究制度 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录一 X单位委管干部XX年度考核民主测评票 | 第39-40页 |
| 附录二 XX单位XX年度考核民主测评结果表 | 第40-41页 |
| 个人简历 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |