| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 研究背景 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的理论、现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11页 |
| ·研究假设 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-23页 |
| ·心理资本概念的界定 | 第12-13页 |
| ·心理资本的结构 | 第13-21页 |
| ·希望 | 第13-16页 |
| ·乐观 | 第16-18页 |
| ·韧性 | 第18-20页 |
| ·自我效能 | 第20-21页 |
| ·心理资本对因变量影响的研究 | 第21-22页 |
| ·心理资本影响因素分析 | 第22-23页 |
| 3 研究一 心理资本问卷的修订 | 第23-34页 |
| ·企业员工心理资本状况调查研究 | 第23-25页 |
| ·被试 | 第23-24页 |
| ·方法 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·研究过程 | 第24-25页 |
| ·调查研究结果 | 第25-27页 |
| ·企业员工心理资本在性别上差异的显著性检验 | 第25-26页 |
| ·企业员工心理资本在不同民族间差异的显著性检验 | 第26-27页 |
| ·企业员工心理资本在不同收入群体间差异的显著性检验 | 第27页 |
| ·心理资本问卷的修订 | 第27-28页 |
| ·预测问卷的确定 | 第27-28页 |
| ·预测 | 第28页 |
| ·正式问卷的确定 | 第28页 |
| ·被试及实施测量的程序 | 第28页 |
| ·结果 | 第28-32页 |
| ·项目鉴别指数 | 第28-29页 |
| ·题总相关分析 | 第29-30页 |
| ·描述统计 | 第30页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-32页 |
| ·效度分析的结果 | 第32页 |
| ·讨论 | 第32-34页 |
| 4 研究二 心理资本干预活动方案的设计与实施 | 第34-41页 |
| ·被试 | 第34页 |
| ·方法 | 第34页 |
| ·工具 | 第34页 |
| ·实验过程 | 第34-35页 |
| ·心理干预内容 | 第35-38页 |
| ·心理资本干预研究结果 | 第38-41页 |
| ·前测结果 | 第38-39页 |
| ·后测结果 | 第39-40页 |
| ·实验组和对照组前后测结果差量比较 | 第40页 |
| ·协方差分析 | 第40-41页 |
| 5 分析与讨论 | 第41-45页 |
| ·希望 | 第41-42页 |
| ·目标的设置 | 第41页 |
| ·逐步实现 | 第41页 |
| ·参与和奖励 | 第41页 |
| ·资源 | 第41-42页 |
| ·自我效能 | 第42-43页 |
| ·通过熟练掌握与成功体验来开发自我效能 | 第42页 |
| ·通过替代学习、模仿来开发自我效能 | 第42-43页 |
| ·通过社会说服和积极反馈来开发自我效能 | 第43页 |
| ·韧性的开发 | 第43-44页 |
| ·关注韧性资产的策略 | 第43页 |
| ·关注危害因素的策略 | 第43-44页 |
| ·关注过程的策略 | 第44页 |
| ·乐观 | 第44-45页 |
| ·包容过去 | 第45页 |
| ·珍惜现在 | 第45页 |
| ·寻找未来的机会 | 第45页 |
| 6 结论及建议 | 第45-48页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第46-47页 |
| ·未来研究的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士期间科研情况 | 第56页 |