| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-14页 |
| 1.2 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-22页 |
| 第2章 机制设计和履约审议机制的相关理论分析 | 第22-36页 |
| 2.1 机制设计理论简介 | 第22-23页 |
| 2.1.1 信息效率 | 第22-23页 |
| 2.1.2 激励相容 | 第23页 |
| 2.2 履约审议机制的相关内容 | 第23-33页 |
| 2.2.1 履约审议机制的含义、建立的必要性及过程 | 第23-26页 |
| 2.2.2 履约审议机制的内容与程序 | 第26-31页 |
| 2.2.3 履约审议机制的特征 | 第31-33页 |
| 2.3 机制设计理论在履约审议机制中的运用 | 第33-36页 |
| 第3章 基于信息效率视角的履约审议机制探析 | 第36-42页 |
| 3.1 履约审议机制的合理性分析 | 第36-37页 |
| 3.2 履约审议机制存在的不足 | 第37-42页 |
| 3.2.1 信息获取成本提高 | 第37-39页 |
| 3.2.2 非政府组织获取信息资源受阻 | 第39-42页 |
| 第4章 基于激励相容视角的履约审议机制探析 | 第42-45页 |
| 4.1 履约审议机制总体上符合激励相容 | 第42-43页 |
| 4.2 履约审议机制存在激励不相容的问题 | 第43-45页 |
| 4.2.1 保密原则与透明原则有时会相互矛盾 | 第43-44页 |
| 4.2.2 审议结果的效力与审议机制的目的激励不相容 | 第44-45页 |
| 第5章 基于机制设计理论的履约审议机制改进建议 | 第45-50页 |
| 5.1 基于信息效率的履约审议机制改进建议 | 第45-47页 |
| 5.1.1 提高审议工作的效率 | 第45-46页 |
| 5.1.2 提高审议工作与信息的透明和公开 | 第46-47页 |
| 5.2 基于激励相容的履约审议机制改进建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 设立必要的激励机制和提供技术援助支持 | 第47-48页 |
| 5.2.2 实现审议机制保密原则与透明原则的平衡 | 第48-49页 |
| 5.2.3 强化审议结果的法律约束力 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |