| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 关于女性就业平等权的内涵研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 二孩政策与女性就业平等权之间的关联关系研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 女性就业歧视的成因 | 第14-15页 |
| 1.2.4 对于女性就业平等权的法律保障研究 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 第2章 女性就业平等权的法律保障的基本理论 | 第17-22页 |
| 2.1 女性就业平等权法律保障的法理依据 | 第17-20页 |
| 2.1.1 女性就业平等权的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 女性就业平等权的表现及实质 | 第18-20页 |
| 2.2 女性就业平等权法律保障的实质 | 第20-22页 |
| 2.2.1 消除显性歧视 | 第20-21页 |
| 2.2.2 消除隐性歧视 | 第21-22页 |
| 第3章 二孩政策与女性就业平等权的关联关系 | 第22-26页 |
| 3.1 二孩政策的发展进程 | 第22-23页 |
| 3.1.1 双独二孩政策 | 第22页 |
| 3.1.2 单独二孩政策 | 第22页 |
| 3.1.3 全面二孩政策 | 第22-23页 |
| 3.2 二孩政策给女性就业平等权带来的负面影响 | 第23-24页 |
| 3.2.1 二孩政策对未育女性的负面影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 二孩政策对一孩女性的负面影响 | 第24页 |
| 3.2.3 二孩政策对二孩女性的负面影响 | 第24页 |
| 3.3 女性就业环境的恶化导致二孩政策的实施效果不佳 | 第24-26页 |
| 3.3.1 女性自身职业发展受阻降低了女性的生育意愿 | 第25页 |
| 3.3.2 抚育费用的上升降低了女性的生育意愿 | 第25-26页 |
| 第4章 就业性别歧视的成因分析 | 第26-35页 |
| 4.1 女性就业歧视的经济学分析 | 第26-29页 |
| 4.1.1 聘用女性福利成本高 | 第26-28页 |
| 4.1.2 女性生理原因对于劳动生产率的负面影响 | 第28-29页 |
| 4.2 传统社会性别意识仍对当今女性就业的不利影响 | 第29-30页 |
| 4.2.1 传统社会性别意识对于女性就业的主观影响 | 第29页 |
| 4.2.2 传统社会性别意识对于女性就业的客观影响 | 第29-30页 |
| 4.3 女性就业歧视成因的法律缺陷 | 第30-35页 |
| 4.3.1 现行法律对侵害女性就业平等权的行为仅有原则性规定 | 第30-31页 |
| 4.3.2 缺乏女性就业平等权受到侵害后的救济制度 | 第31-34页 |
| 4.3.3 现行法律对于女性公平就业的监管制度模糊 | 第34页 |
| 4.3.4 二孩政策实施后配套制度的缺位 | 第34-35页 |
| 第5章 女性就业平等权法律保障的域外借鉴 | 第35-40页 |
| 5.1 美国的反歧视立法体系 | 第35-36页 |
| 5.1.1 设有专门的针对就业性别歧视的主管机构 | 第35页 |
| 5.1.2 确立了就业性别歧视的判定标准 | 第35-36页 |
| 5.2 英国的反歧视立法体系 | 第36-37页 |
| 5.2.1 保障就业平等权的机构—平等及人权委员会 | 第37页 |
| 5.2.2 设立就业法庭处理就业性别歧视诉讼 | 第37页 |
| 5.2.3 制定判断性别就业歧视的“客观行为”标准 | 第37页 |
| 5.3 德国的生育支持立法 | 第37-38页 |
| 5.3.1 将女性的生育责任转化为社会责任 | 第38页 |
| 5.3.2 引导男性承担家庭工作 | 第38页 |
| 5.4 美、英、德立法对于中国女性就业平等权法律保障的启示 | 第38-40页 |
| 第6章 完善我国女性就业平等权法律保障制度的建议 | 第40-51页 |
| 6.1 保障女性就业平等权的立法价值导向 | 第40-42页 |
| 6.1.1 体现公平正义的价值追求 | 第40-41页 |
| 6.1.2 立法应规定合理分摊育婴家庭事务管理责任 | 第41页 |
| 6.1.3 立法应规定合理分摊生育成本 | 第41-42页 |
| 6.1.4 立法应明确促进女性就业是企业的社会责任 | 第42页 |
| 6.2 立法应明确规范维护女性就业平等权的主管机关 | 第42-43页 |
| 6.3 完善女性就业平等权积极保障的具体制度 | 第43-46页 |
| 6.3.1 现行女性福利制度需要得到调整 | 第43-45页 |
| 6.3.2 完善社会育儿保障体系 | 第45-46页 |
| 6.3.3 创建对优秀企业的奖励机制 | 第46页 |
| 6.4 完善女性就业平等权的事后救济制度 | 第46-51页 |
| 6.4.1 扩大女性受到就业歧视的救济方式 | 第47-49页 |
| 6.4.2 制定女性就业歧视的判定标准 | 第49页 |
| 6.4.3 明确适用举证责任倒置原则 | 第49-50页 |
| 6.4.4 明确规定惩罚及补偿形式 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
