上市商业银行绩效和薪酬激励机制关系的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第18页 |
| 1.3 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 论文结构及创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 商业银行绩效评价和激励机制的理论分析 | 第20-31页 |
| 2.1 绩效评价方法分析 | 第20-23页 |
| 2.1.1 传统商业银行绩效评价方法 | 第20-21页 |
| 2.1.2 传统绩效评价的主要缺陷 | 第21页 |
| 2.1.3 EVA绩效评价方法 | 第21-23页 |
| 2.2 激励机制理论分析 | 第23-31页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 薪酬激励机制理论 | 第27-31页 |
| 第3章 商业银行绩效与薪酬激励关系模型的设定 | 第31-36页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 3.2 主要变量选取及假设 | 第31-33页 |
| 3.3 模型的设定和SUR模型的应用分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 面板数据模型 | 第33-34页 |
| 3.3.2 面板数据模型的设定 | 第34页 |
| 3.3.3 SUR模型 | 第34-35页 |
| 3.3.4 混合效应模型 | 第35-36页 |
| 第4章 商业银行绩效与薪酬激励关系的实证分析 | 第36-51页 |
| 4.1 商业银行EVA | 第36-38页 |
| 4.1.1 EVA的计算 | 第36页 |
| 4.1.2 三类商业银行EVA及EVA回报率 | 第36-38页 |
| 4.2 三类银行绩效与薪酬关系的横向比较 | 第38-47页 |
| 4.2.1 描述性分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 员工薪酬与净利润的关系分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.2.4 平稳性检验 | 第43-44页 |
| 4.2.5 模型构建及修正 | 第44-45页 |
| 4.2.6 模型结果分析 | 第45-47页 |
| 4.3 样本银行绩效与薪酬关系的纵向比较 | 第47-51页 |
| 4.3.1 描述性分析 | 第47页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 平稳性检验 | 第48页 |
| 4.3.4 模型建立 | 第48-49页 |
| 4.3.5 模型结果分析 | 第49-51页 |
| 第5章 相关政策建议 | 第51-54页 |
| 5.1 建立完善的薪酬激励制度 | 第51页 |
| 5.2 建立健全的绩效考核机制 | 第51-52页 |
| 5.3 建立透明的薪酬披露措施 | 第52页 |
| 5.4 建立健全的金融监管机制 | 第52页 |
| 5.5 完善相关法律和制度的建设 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
