| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国有企业混合所有制改革 | 第10-13页 |
| 1.3.2 高管限制性股票与公司业绩 | 第13-15页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第15页 |
| 1.4 研究内容、方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-18页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 高管的概念界定 | 第18页 |
| 2.2 限制性股票概念 | 第18-19页 |
| 2.2.1 限制性股票定义 | 第18页 |
| 2.2.2 限制性股票与股票期权的区别 | 第18-19页 |
| 2.3 我国的企业产权理论 | 第19-21页 |
| 2.3.1 产权概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 我国的企业产权理论 | 第20-21页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.5 激励理论 | 第22-24页 |
| 2.5.1 马斯洛的需求层次理论 | 第22页 |
| 2.5.2 管理者需要与激励的关系 | 第22-24页 |
| 3 宝钢股份混合所有制改革中高管限制性股票实施背景及条件 | 第24-32页 |
| 3.1 宝钢股份的基本状况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 宝钢股份的经营情况 | 第24页 |
| 3.1.2 宝钢股份的公司治理情况 | 第24-25页 |
| 3.1.3 宝钢股份混合所有制改革情况 | 第25页 |
| 3.2 宝钢股份对高管人员实施限制性股票的必要性 | 第25-28页 |
| 3.2.1 宝钢股份对高管人员实施限制性股票的外部背景 | 第25-26页 |
| 3.2.2 宝钢股份对高管人员实施限制性股票的内部需求 | 第26-28页 |
| 3.3 宝钢股份对高管人员实施限制性股票的可行性 | 第28-32页 |
| 3.3.1 外部环境为宝钢股份实施限制性股票提供了保障 | 第28-30页 |
| 3.3.2 宝钢股份具备可实施的内部条件 | 第30-32页 |
| 4 宝钢股份混合所有制改革高管限制性股票实施情况 | 第32-43页 |
| 4.1 宝钢股份限制性股票实施方案分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 宝钢股份限制性股票实施方案的时间进程 | 第32页 |
| 4.1.2 宝钢股份限制性股票实施方案内容 | 第32-33页 |
| 4.2 宝钢股份限制性股票效果分析 | 第33-41页 |
| 4.2.1 宝钢股份公布限制性股票公告前后公司的业绩表现 | 第33-38页 |
| 4.2.2 宝钢股份限制性股票实施方案的进步之处 | 第38-40页 |
| 4.2.3 宝钢股份限制性股票实施方案存在的不足 | 第40-41页 |
| 4.3 宝钢股份限制性股票实施效果不足的成因 | 第41-43页 |
| 5 研究结论、政策建议和局限性 | 第43-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 宝钢股份应先从公司内部进行自身调整 | 第43-44页 |
| 5.2.2 优化外部实施环境亦是关键之举 | 第44-45页 |
| 5.3 局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第50页 |
