| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 公司治理概述 | 第11-20页 |
| 第一节 公司治理的法律概念及特征 | 第11-15页 |
| 一、公司治理的法律概念 | 第11-14页 |
| 二、公司治理的法律特征 | 第14-15页 |
| 第二节 公司治理的构成 | 第15-18页 |
| 一、公司内部治理 | 第15-16页 |
| 二、公司外部治理 | 第16-18页 |
| 第三节 公司治理的基本原则 | 第18-20页 |
| 一、坚持效率优先，兼顾公平的原则 | 第18-19页 |
| 二、坚持责、权、利相统一的原则 | 第19-20页 |
| 第二章 职工参与公司治理的一般理论 | 第20-30页 |
| 第一节 职工参与公司治理的理论依据及意义 | 第20-23页 |
| 一、从经济民主理论看职工参与公司治理制度的合理性 | 第20-22页 |
| 二、从人力资本理论看职工参与公司治理制度的合理性 | 第22-23页 |
| 第二节 国外职工参与公司治理的法律实践 | 第23-27页 |
| 一、德国模式 | 第23-24页 |
| 二、美国模式 | 第24-25页 |
| 三、挪威模式 | 第25-26页 |
| 四、日本模式 | 第26-27页 |
| 第三节 职工参与公司治理的方式及其内容 | 第27-30页 |
| 一、经营管理参与 | 第27-28页 |
| 二、监督参与 | 第28页 |
| 三、资本参与 | 第28-30页 |
| 第三章 我国职工参与公司治理的立法现状及分析 | 第30-42页 |
| 第一节 职工参与公司治理制度在我国的确立与发展 | 第30-33页 |
| 一、我国《宪法》从根本上赋予了职工作为劳动者主人翁的法律地位 | 第30页 |
| 二、作为一般意义上的劳动者，职工与企业所发生的劳动关系受到《劳动法》的调整 | 第30-31页 |
| 三、作为企业法律制度的主体，职工与企业的关系又受到企业法律制度的规制 | 第31-33页 |
| 第二节 职工代表大会制度 | 第33-35页 |
| 一、职工代表大会制度在我国的发展历史 | 第33-34页 |
| 二、我国现行职工代表大会制度的立法缺陷 | 第34-35页 |
| 第三节 职工董事、职工监事制度 | 第35-37页 |
| 一、我国职工董事、职工监事制度的发展历史 | 第35-36页 |
| 二、我国现行职工董事、职工监事制度的立法缺陷 | 第36-37页 |
| 第四节 职工持股制度 | 第37-42页 |
| 一、我国职工持股制度的历史沿革 | 第38-39页 |
| 二、我国职工持股的主要形式 | 第39-41页 |
| 三、我国现行职工持股制度的立法缺陷 | 第41-42页 |
| 第四章 我国职工参与公司治理的法律制度完善 | 第42-49页 |
| 第一节 进一步完善职工代表大会制度 | 第42-45页 |
| 一、扩大职工代表大会的设置范围 | 第42-43页 |
| 二、对职工代表大会制度进行重新立法 | 第43页 |
| 三、加强职工主动参与公司民主管理的权利 | 第43-44页 |
| 四、理顺职工代表大会与工会、股东会、董事会、监事会的关系 | 第44-45页 |
| 第二节 进一步完善职工董事制度，强化职工监事制度 | 第45-46页 |
| 一、进一步完善职工董事制度 | 第45页 |
| 二、进一步完善职工监事制度 | 第45-46页 |
| 三、强化职工董事、职工监事行使法定职权的法律保障 | 第46页 |
| 第三节 建立健全职工持股参与的相关制度 | 第46-49页 |
| 一、进一步完善《公司法》，为职工持股提供法律上的空间 | 第46-47页 |
| 二、尽快统一对职工持股制度的立法，使职工持股有法可依 | 第47页 |
| 三、全面完善相关配套政策，为职工持股创造宽松的环境 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情‘况表 | 第53页 |
