| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容、研究方法与创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员聘任制相关理论 | 第19-26页 |
| 2.1 公务员聘任制及相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 公务员聘任制内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 公务员聘任制与政府雇员制 | 第19-21页 |
| 2.1.3 公务员聘任制与公务员委任制 | 第21-22页 |
| 2.2 公务员聘任制的理论基础 | 第22-23页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 委托人代理人理论 | 第22-23页 |
| 2.3 我国公务员聘任制的价值分析 | 第23-26页 |
| 2.3.1 丰富政府用人机制，满足行政机关对人才的需求 | 第23页 |
| 2.3.2 改善就业选择不平衡现象 | 第23-24页 |
| 2.3.3 提升行政机构工作效率，提升公共服务水平 | 第24-25页 |
| 2.3.4 有利于改变公务员晋升渠道单一化的现状 | 第25页 |
| 2.3.5 为相关制度的改革铺路 | 第25-26页 |
| 第3章 我国公务员聘任制的困境分析 | 第26-41页 |
| 3.1 我国公务员聘任制在各地的试点情况 | 第26-34页 |
| 3.1.1 深圳公务员聘任制的试点情况 | 第26-30页 |
| 3.1.2 上海公务员聘任制的试点情况 | 第30-31页 |
| 3.1.3 其他地区公务员聘任制的试点情况 | 第31-34页 |
| 3.2 我国公务员聘任制实施中的困境 | 第34-41页 |
| 3.2.1 考核制度不完善导致绩效考核难 | 第34-35页 |
| 3.2.2 聘任制运用范围存在缺陷 | 第35-36页 |
| 3.2.3 聘任制招录程序规范性不足 | 第36-37页 |
| 3.2.4 薪酬、福利、保险制度建设滞后 | 第37-38页 |
| 3.2.5 合同管理制度有待完善 | 第38-40页 |
| 3.2.6 委任制和聘任制公务员间的流动机制缺少明确规定 | 第40-41页 |
| 第4章 完善我国公务员聘任制路径选择 | 第41-52页 |
| 4.1 建立科学合理的考核制度 | 第41-42页 |
| 4.2 科学规范聘任制的运用范围 | 第42-43页 |
| 4.2.1 对聘任职位进行科学界定 | 第42-43页 |
| 4.2.2 科学有序的进行聘任职位范围的拓宽 | 第43页 |
| 4.2.3 加强对临时性职位等特殊职位的规范 | 第43页 |
| 4.3 科学完善招录程序，把好聘任制入口关 | 第43-45页 |
| 4.3.1 建立完善的招录程序 | 第43-44页 |
| 4.3.2 坚决维护招录程序的公平性 | 第44-45页 |
| 4.4 完善聘任制公务员的薪酬制度 | 第45-46页 |
| 4.4.1 以公务员分类改革为基础完善薪酬制度 | 第45页 |
| 4.4.2 探索合理薪酬结构促进聘任制激励作用的发挥 | 第45-46页 |
| 4.5 科学完善聘任制公务员的福利、保险制度 | 第46-47页 |
| 4.5.1 完善聘任制公务员福利制度进一步保证同工同酬 | 第46页 |
| 4.5.2 科学引入职业年金制推动聘任制公务员保险制度改革 | 第46-47页 |
| 4.6 完善聘任制公务员合同管理制度 | 第47-50页 |
| 4.6.1 科学划分聘任合同种类 | 第47-49页 |
| 4.6.2 科学制定聘任合同期限 | 第49页 |
| 4.6.3 科学规范续聘、解聘条件 | 第49-50页 |
| 4.7 建立委任制公务员与聘任制公务员间的流动机制 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第59页 |
