| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 论文研究的目的和理论、现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 论文内容、研究方法、创新和不足之处 | 第16-18页 |
| 1.4.1 论文内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 创新和不足之处 | 第16-18页 |
| 第2章 新型城镇化与基层公务员素质能力及其关系 | 第18-32页 |
| 2.1 新型城镇化 | 第18-23页 |
| 2.1.1 城市化的一般理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 我国新型城镇化道路的形成过程 | 第19-21页 |
| 2.1.3 新型城镇化的内涵和特点 | 第21-23页 |
| 2.2 基层公务员素质能力 | 第23-29页 |
| 2.2.1 基层公务员的界定 | 第23-25页 |
| 2.2.2 基层公务员的素质能力 | 第25页 |
| 2.2.3 基层公务员素质能力提升的理论依据 | 第25-29页 |
| 2.3 新型城镇化与基层公务员素质能力的关系 | 第29-32页 |
| 2.3.1 基层公务员素质能力高低影响新型城镇化的速度和质量 | 第29-30页 |
| 2.3.2 新型城镇化快速发展迫使基层公务员提升素质能力 | 第30-32页 |
| 第3章 新型城镇化背景下基层公务员素质能力现状及困境分析 | 第32-42页 |
| 3.1 新型城镇化背景下基层公务员素质能力现状及问题分析 | 第32-36页 |
| 3.1.1 新型城镇化背景下基层公务员素质能力现状 | 第32-35页 |
| 3.1.2 新型城镇化背景下基层公务员素质能力存在的问题分析 | 第35-36页 |
| 3.2 新型城镇化背景下基层公务员素质能力提升的困境分析 | 第36-42页 |
| 3.2.1 缺乏正确的观念 | 第36-37页 |
| 3.2.2 与新型城镇化发展要求脱节 | 第37-38页 |
| 3.2.3 缺乏有效的保障 | 第38-39页 |
| 3.2.4 管理制度不健全 | 第39-41页 |
| 3.2.5 缺乏相应的评估体系 | 第41-42页 |
| 第4章 新型城镇化背景下基层公务员素质能力提升的路径选择 | 第42-64页 |
| 4.1 树立正确的观念 | 第42-43页 |
| 4.1.1 树立正确的公共部门人力资源开发观念 | 第42页 |
| 4.1.2 正确认识社会发展规律和新型城镇化背景下政府管理的目标和要求 | 第42-43页 |
| 4.2 符合新型城镇化的发展要求 | 第43-50页 |
| 4.2.1 新型城镇化要求基层公务员具有更高的基本素质 | 第44-45页 |
| 4.2.2 新型城镇化要求基层公务员具有更高的服务意识和服务水平 | 第45-47页 |
| 4.2.3 新型城镇化要求基层公务员具有更强的公共危机处理能力 | 第47-49页 |
| 4.2.4 新型城镇化要求基层公务员具有更强的时代感和学习创新能力 | 第49-50页 |
| 4.3 强化各项保障 | 第50-55页 |
| 4.3.1 法律保障 | 第51-52页 |
| 4.3.2 财政保障 | 第52-53页 |
| 4.3.3 组织保障 | 第53-54页 |
| 4.3.4 动力保障 | 第54-55页 |
| 4.3.5 结果保障 | 第55页 |
| 4.4 完善相关管理制度 | 第55-58页 |
| 4.4.1 公共部门内部管理制度的完善 | 第55-57页 |
| 4.4.2 公务员制度的完善 | 第57-58页 |
| 4.5 采取外部施压培训提升与自身激励主动开发提升相结合的模式 | 第58-62页 |
| 4.5.1 外部施压培训提升 | 第58-60页 |
| 4.5.2 自身激励主动开发提升 | 第60-62页 |
| 4.6 对效果的评估 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第68页 |
