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云南讯捷通讯有限公司发展战略研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第8-16页
    1.1 选题背景分析第8-9页
    1.2 相关研究的综述第9-11页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-11页
    1.3 选题目的及意义第11-13页
        1.3.1 研究意义第11-12页
        1.3.2 研究目的第12-13页
    1.4 研究方法第13-14页
    1.5 研究的主要内容、技术路线第14-16页
2 相关概念和理论综述第16-24页
    2.1 相关概念第16-18页
    2.2 战略管理第18-24页
        2.2.1 战略管理理论第18-21页
        2.2.2 PEST分析第21-22页
        2.2.3 五力分析模型第22页
        2.2.4 SWOT分析第22-24页
3 云南讯捷通讯有限公司经营环境分析第24-39页
    3.1 公司简介第24-25页
    3.2 国内手机零售商发展历程与现状第25-27页
    3.3 讯捷通讯公司的宏观环境PEST分析第27-29页
        3.3.1 政治环境第27页
        3.3.2 经济环境第27-28页
        3.3.3 技术环境第28-29页
        3.3.4 社会环境第29页
    3.4 行业环境分析第29-31页
        3.4.1 现有竞争对手之间竞争越来越激烈第29-30页
        3.4.2 潜在竞争对手第30页
        3.4.3 供应商讨价还价能力第30页
        3.4.4 买方还价能力因群体而不同第30页
        3.4.5 替代品的替代性第30-31页
    3.5 云南讯捷通讯发展的SWOT分析第31-39页
        3.5.1 公司优势分析第31-34页
        3.5.2 公司的劣势分析第34-36页
        3.5.3 公司的威胁分析第36-37页
        3.5.4 公司的机会分析第37-39页
4 云南讯捷通讯公司发展战略制定第39-48页
    4.1 发展战略制定指导思想第39页
    4.2 发展战略编制原则第39页
    4.3 发展战略愿景及战略目标第39-41页
    4.4 公司战略实施第41-48页
        4.4.1 市场渗透战略第42-43页
        4.4.2 市场开发战略—拓展二级市场第43页
        4.4.3 差异化战略第43页
        4.4.4 产品开发战略第43-46页
        4.4.5 品牌价格战略第46-47页
        4.4.6 服务模式优化战略第47-48页
5 云南迅捷通讯公司发展战略实施的保障措施第48-54页
    5.1 进行制度创新,保证战略的有效实施第48页
    5.2 拓展融资渠道第48-49页
    5.3 人力资源保障措施第49-50页
        5.3.1 人力资源方面第49页
        5.3.2 培训方面第49-50页
    5.4 建立合理的员工激励制度第50-51页
        5.4.1 合理的薪酬体系第50页
        5.4.2 分解任务量第50页
        5.4.3 达成目标高薪制第50-51页
        5.4.4 阶段考评制第51页
    5.5 加强售后服务,各部门对发展战略协调统一第51-52页
    5.6 加强物流保障第52页
    5.7 建立市场快速反应机制第52-54页
        5.7.1 树立面向市场的思想第52页
        5.7.2 建立面向市场导向型开发体系第52-54页
6 结论与展望第54-55页
参考文献第55-57页
致谢第57页

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