| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外关于可持续增长的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外关于高管薪酬与公司可持续增长的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国内关于可持续增长的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 国内关于高管薪酬与公司可持续增长的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与内容框架 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 内容框架 | 第15-16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第17-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第17页 |
| 2.1.2 可持续增长 | 第17-18页 |
| 2.1.3 引入可持续增长率的必要性 | 第18-20页 |
| 2.2 高管薪酬与可持续增长的理论基础 | 第20-22页 |
| 2.2.1 委托-代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第21页 |
| 2.2.3 伏隆的期望理论 | 第21-22页 |
| 2.3 研究假设 | 第22-26页 |
| 2.3.1 高管货币薪酬对可持续增长的影响 | 第22页 |
| 2.3.2 管理层持股比例对可持续增长的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.3 股权集中度对可持续增长的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.4 股权性质对可持续增长的影响 | 第24-26页 |
| 3 高管薪酬现状及问题 | 第26-31页 |
| 3.1 高管薪酬现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬现状 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高管股权激励现状 | 第27-29页 |
| 3.2 高管薪酬存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 4 变量设计与描述性统计 | 第31-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量设计 | 第31-34页 |
| 4.2.1 因变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 控制变量 | 第32-34页 |
| 4.3 描述性统计与相关性分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 各变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 可持续增长率的组间分析 | 第35-37页 |
| 5 实证研究 | 第37-48页 |
| 5.1 总体样本的PEARSON相关性检验 | 第37-38页 |
| 5.2 模型设计 | 第38-39页 |
| 5.3 固定效应模型全样本回归结果分析 | 第39-40页 |
| 5.4 分组回归结果分析 | 第40-44页 |
| 5.4.1 按照股权集中度分组回归结果分析 | 第40-42页 |
| 5.4.2 按照股权性质分组回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.5 固定效应模型全样本交叉回归结果分析 | 第44-46页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 对策建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |