A公司岗位职责体系优化设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 论文研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 岗位职责的概念 | 第12页 |
| 2.2 工作分析与岗位职责关系 | 第12-13页 |
| 2.3 工作分析的内容和方法 | 第13-15页 |
| 2.4 ARCPI权利分解矩阵 | 第15-17页 |
| 第3章 案例研究 | 第17-27页 |
| 3.1 A公司概况 | 第17-18页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第17页 |
| 3.1.2 组织结构图 | 第17-18页 |
| 3.2 人力资源管理现状描述 | 第18-23页 |
| 3.2.1 人力资源存量盘点 | 第18-21页 |
| 3.2.2 部门设置及职位分布等情况 | 第21-22页 |
| 3.2.3 人力资源管理问题 | 第22-23页 |
| 3.3 岗位职责体系现状 | 第23-25页 |
| 3.3.1 现行岗位说明书编制情况 | 第23-24页 |
| 3.3.2 现行岗位说明书管控流程 | 第24页 |
| 3.3.3 现行岗位说明书现状问卷调查 | 第24-25页 |
| 3.4 岗位职责体系存在的问题 | 第25-27页 |
| 第4章 对策研究 | 第27-59页 |
| 4.1 组建工作小组 | 第27-28页 |
| 4.2 信息采集 | 第28-29页 |
| 4.2.1 信息采集方法 | 第28页 |
| 4.2.2 信息采集流程 | 第28-29页 |
| 4.3 信息处理 | 第29-30页 |
| 4.4 岗位说明书样例 | 第30-36页 |
| 4.5 岗位职责体系相关流程优化 | 第36-59页 |
| 4.5.1 组织架构设计与调整管控流程 | 第36-41页 |
| 4.5.2 工作分析管控流程 | 第41-47页 |
| 4.5.3 部门职能设计与调整管控流程 | 第47-51页 |
| 4.5.4 岗位职责设计与调整管控流程 | 第51-59页 |
| 第5章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附件 | 第72页 |
