| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 CEO 性别影响因素研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 CEO 性别与公司绩效相关性研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外文献述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与假设的提出 | 第18-25页 |
| 2.1 女权主义理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 自由女权主义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 激进女权主义 | 第19-20页 |
| 2.1.3 社会女权主义 | 第20-21页 |
| 2.1.4 后现代女权主义 | 第21-22页 |
| 2.2 女性领导者的领导魅力 | 第22-23页 |
| 2.3 研究假设的提出 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 样本选择和数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2 样本的配对：倾向值匹配法 | 第26-29页 |
| 3.2.1 倾向值概念 | 第26页 |
| 3.2.2 倾向值匹配方法的选择 | 第26-27页 |
| 3.2.3 倾向值匹配具体步骤 | 第27-28页 |
| 3.2.4 倾向值匹配模型变量定义 | 第28-29页 |
| 3.3 公司绩效的衡量 | 第29-31页 |
| 第4章 实证结果与分析 | 第31-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-36页 |
| 4.2 女性 CEO 任职前后公司绩效的变化 | 第36-38页 |
| 4.3 倾向值匹配后分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 倾向值匹配前后单变量检验 | 第38-40页 |
| 4.3.2 匹配后女性 CEO 与男性 CEO 所在上市公司绩效的比较 | 第40-43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论及相关建议 | 第46-48页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第46页 |
| 5.1.2 相关建议 | 第46-48页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第54页 |