| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 不可避免披露原则概述 | 第10-26页 |
| 第一节 不可避免披露原则的形成及发展 | 第10-14页 |
| 一、不可避免披露原则的形成 | 第10-11页 |
| 二、不可避免披露原则的发展 | 第11-13页 |
| 三、不可避免披露原则的概念 | 第13-14页 |
| 第二节 不可避免披露原则的适用条件 | 第14-18页 |
| 一、前雇主拥有商业秘密 | 第14-15页 |
| 二、雇员掌握前雇主的商业秘密 | 第15-16页 |
| 三、雇员前后职位具有相似性 | 第16-17页 |
| 四、雇员披露商业秘密的“不可避免性” | 第17页 |
| 五、雇员披露商业秘密将对前雇主造成一定损失 | 第17-18页 |
| 六、关于当事人主观状态及是否签订竞业禁止协议的问题探讨 | 第18页 |
| 第三节 不可避免披露原则的救济措施 | 第18-22页 |
| 一、禁令的类型 | 第19-21页 |
| 二、禁令的限制 | 第21-22页 |
| 第四节 不可避免披露原则的利弊及其适用情形 | 第22-26页 |
| 一、不可避免披露原则的优缺点 | 第22-24页 |
| 二、不可避免披露原则的适用情形 | 第24-26页 |
| 第二章 我国竞业禁止制度之缺陷 | 第26-33页 |
| 第一节 我国商业秘密的立法状况 | 第26-29页 |
| 第二节 我国竞业禁止制度之不足 | 第29-33页 |
| 一、竞业禁止法律规定笼统、散乱 | 第29-30页 |
| 二、竞业禁止制度下雇主利益之缺失 | 第30-31页 |
| 三、竞业禁止制度下雇员利益之缺失 | 第31-33页 |
| 第三章 引进不可避免披露原则的正当性分析 | 第33-42页 |
| 第一节 引进不可避免披露原则的必要性 | 第33-38页 |
| 一、引进不可避免披露原则的现实需要 | 第33-34页 |
| 二、引进不可避免披露原则是商业秘密内在属性的需要 | 第34-38页 |
| 第二节 引进不可避免披露原则的依据 | 第38-42页 |
| 一、引进不可避免披露原则的法律依据 | 第38-40页 |
| 二、引进不可避免披露原则的法理依据 | 第40-42页 |
| 第四章 不可避免披露原则对我国的启示 | 第42-47页 |
| 第一节 引入不可避免披露原则的注意点 | 第42-43页 |
| 第二节 引入不可避免披露原则的建议 | 第43-47页 |
| 一、在立法中增加关于商业秘密威胁性侵权的法律规定 | 第43-44页 |
| 二、在司法中结合我国国情谨慎适用不可避免披露原则 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |