北京英诺威尔人力资源管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 论文的研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 系统开发相关技术 | 第14-25页 |
| 2.1 人力资源的概念与作用 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2.3 UML 建模技术 | 第16-17页 |
| 2.3.1 UML 概述 | 第16页 |
| 2.3.2 使用 UML 建模 | 第16-17页 |
| 2.4 J2EE 技术 | 第17-21页 |
| 2.4.1 J2EE 平台 | 第17-19页 |
| 2.4.2 Struts 框架 | 第19-20页 |
| 2.4.3 Hibernate 框架 | 第20-21页 |
| 2.5 数据挖掘技术 | 第21-24页 |
| 2.5.1 数据挖掘的分类 | 第22-23页 |
| 2.5.2 数据挖掘的过程 | 第23页 |
| 2.5.3 关联规则数据挖掘 | 第23-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统的分析与设计 | 第25-40页 |
| 3.1 系统的设计思想及开发目标 | 第25页 |
| 3.1.1 系统的设计思想 | 第25页 |
| 3.1.2 系统的开发目标 | 第25页 |
| 3.2 系统的需求分析 | 第25-27页 |
| 3.2.1 功能性需求 | 第26-27页 |
| 3.2.2 非功能性需求 | 第27页 |
| 3.3 系统的用例模型 | 第27-31页 |
| 3.3.1 系统的用例 | 第27-28页 |
| 3.3.2 系统的用例分析 | 第28-29页 |
| 3.3.3 系统用例对应的活动图 | 第29-31页 |
| 3.4 系统的动态模型 | 第31-32页 |
| 3.5 系统架构的设计 | 第32-33页 |
| 3.6 系统的总体设计 | 第33-35页 |
| 3.6.1 系统的功能模块 | 第33页 |
| 3.6.2 具体模块说明 | 第33-35页 |
| 3.7 系统数据库的设计 | 第35-39页 |
| 3.7.1 数据库建模 | 第35-36页 |
| 3.7.2 数据库表的设计 | 第36-39页 |
| 3.8 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 系统的实现与测试 | 第40-58页 |
| 4.1 系统架构的实现 | 第40-41页 |
| 4.2 系统安全性的实现 | 第41-43页 |
| 4.2.1 软件平台的安全性 | 第41页 |
| 4.2.2 应用系统的安全性 | 第41-42页 |
| 4.2.3 数据库的安全性 | 第42-43页 |
| 4.3 系统的运行环境 | 第43页 |
| 4.4 系统功能模块的实现 | 第43-54页 |
| 4.4.1 用户登录模块的实现 | 第43-45页 |
| 4.4.2 数据导入/导出模块的实现 | 第45-47页 |
| 4.4.3 员工管理模块的实现 | 第47-48页 |
| 4.4.4 薪资管理模块的实现 | 第48-49页 |
| 4.4.5 考勤管理模块的实现 | 第49页 |
| 4.4.6 决策支持模块的实现 | 第49-54页 |
| 4.5 系统的测试 | 第54-56页 |
| 4.5.1 测试用例 | 第54页 |
| 4.5.2 测试环境 | 第54-55页 |
| 4.5.3 测试结果 | 第55-56页 |
| 4.5.4 测试结果分析 | 第56页 |
| 4.6 本章小结 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |
