HS基金公司的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 人力资源信息化建设的理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3 论文的整体结构安排 | 第11-13页 |
| 第2章 我国基金公司人力资源管理信息化的现状 | 第13-16页 |
| 2.1 我国目前基金公司信息化现状 | 第13页 |
| 2.2 HS 基金公司信息化现状 | 第13-14页 |
| 2.3 HS 基金公司人力资源信息化的任务 | 第14页 |
| 2.4 系统在基金公司人力资源管理优势 | 第14-16页 |
| 第3章 需求分析 | 第16-22页 |
| 3.1 系统软件的需求分析 | 第16页 |
| 3.2 系统总体人力资源解决方案 | 第16-18页 |
| 3.3 工资管理分析 | 第18-19页 |
| 3.3.1 工资标准管理 | 第18-19页 |
| 3.3.2 工资发放管理 | 第19页 |
| 3.4 招聘管理分析 | 第19-21页 |
| 3.4.1 职位发布管理 | 第19页 |
| 3.4.2 简历管理 | 第19页 |
| 3.4.3 面试管理 | 第19-20页 |
| 3.4.4 招聘考试题库管理 | 第20页 |
| 3.4.5 招聘考试管理 | 第20页 |
| 3.4.6 录用管理 | 第20-21页 |
| 3.5 人力资源档案管理分析 | 第21-22页 |
| 3.5.1 人力资源档案登记 | 第21页 |
| 3.5.2 人力资源档案登记复核 | 第21页 |
| 3.5.3 人力资源档案查询 | 第21页 |
| 3.5.4 人力资源档案变更 | 第21页 |
| 3.5.5 人力资源档案删除管理 | 第21-22页 |
| 第4章 系统设计 | 第22-37页 |
| 4.1 系统总体结构与功能 | 第22-28页 |
| 4.1.1 系统总体技术特点 | 第22-23页 |
| 4.1.2 总体技术架构 | 第23-24页 |
| 4.1.3 系统主要结构： | 第24-25页 |
| 4.1.4 系统各功能内容简介及主要功能模块设计 | 第25-28页 |
| 4.2 数据库分析与概要设计 | 第28-31页 |
| 4.2.1 数据库的需求分析 | 第28页 |
| 4.2.2 数据库的表设计 | 第28-31页 |
| 4.3 系统详细设计方案 | 第31-37页 |
| 4.3.1 软件和硬件部署 | 第31-34页 |
| 4.3.2 软件网络拓扑结构 | 第34-37页 |
| 第5章 系统实现 | 第37-59页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第37-38页 |
| 5.1.1 人事管理实现 | 第37页 |
| 5.1.2 人员管理实现 | 第37-38页 |
| 5.2 系统具体实现 | 第38-57页 |
| 5.2.1 招聘管理 | 第38-46页 |
| 5.2.2 工资管理 | 第46-51页 |
| 5.2.3 人力资源管理 | 第51-57页 |
| 5.3 安全及权限 | 第57-59页 |
| 第6章 系统测试 | 第59-63页 |
| 6.1 系统的全面测试管理 | 第59页 |
| 6.2 测试分类 | 第59-60页 |
| 6.3 测试概要 | 第60-63页 |
| 6.3.1 测试环境与配置 | 第60页 |
| 6.3.2 测试过程 | 第60-63页 |
| 第7章 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
