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R公司生产系统改进研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景与意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-14页
        1.2.1 国外研究现状第11-13页
        1.2.2 国内研究现状第13-14页
    1.3 研究内容第14-15页
    1.4 研究方法第15-16页
第二章 流程优化与DCS控制系统的相关理论第16-21页
    2.1 工业工程(IE)理论第16-17页
        2.1.1 工业工程的定义第16页
        2.1.2 工业工程的分析方法第16-17页
    2.2 流程再造理论第17-18页
        2.2.1 流程再造的涵义及目的第17-18页
        2.2.2 流程再造的步骤设计第18页
    2.3 DCS控制系统第18-21页
        2.3.1 DCS控制系统的本质与发展趋势第18-19页
        2.3.2 DCS硬件结构第19-20页
        2.3.3 DCS软件系统第20-21页
第三章 R公司生产系统改进的背景第21-30页
    3.1 公司概况第21-22页
        3.1.1 公司基本简介第21页
        3.1.2 公司技术开发能力第21-22页
    3.2 公司原生产系统概述第22-26页
        3.2.1 公司原生产工艺与主要流程第22-25页
        3.2.2 公司原生产组织与管理第25-26页
    3.3 公司原有生产系统面临的问题第26-30页
        3.3.1 设备老化效能下降第26页
        3.3.2 产品质量无优势第26-28页
        3.3.3 人工成本上升第28-30页
第四章 R公司生产系统改进方案第30-43页
    4.1 生产系统改进的原则与思路第30页
        4.1.1 改进原则第30页
        4.1.2 改进思路第30页
    4.2 生产流程改进的内容第30-33页
        4.2.1 生产流程简化第30-32页
        4.2.2 生产流程程序化第32-33页
    4.3 生产设备改进的内容第33-38页
        4.3.1 新生产设备引入使用第33-36页
        4.3.2 原生产设备性能改善第36-38页
    4.4 生产控制系统改进的内容第38-41页
        4.4.1 DCS硬件系统组成第39-40页
        4.4.2 DCS软件系统组成第40页
        4.4.3 DCS控制系统实现的功能第40-41页
    4.5 生产组织管理改进的内容第41-43页
        4.5.1 生产组织管理优化方法第41页
        4.5.2 生产组织架构优化第41-42页
        4.5.3 生产计划管理优化第42-43页
第五章 R公司生产系统改进方案实施的障碍分析及对策第43-48页
    5.1 心理层面抗拒第43-44页
        5.1.1 理性抗拒第43-44页
        5.1.2 非理性抗拒第44页
    5.2 员工操作障碍第44-45页
        5.2.1 员工操作水平有限第44页
        5.2.2 培训体系不健全第44-45页
    5.3 设备选型及维护障碍第45-46页
        5.3.1 新设备维护费用高第45页
        5.3.2 控制系统硬件应用存在的问题第45页
        5.3.3 程序软件存在的问题第45-46页
    5.4 拟采取的对策第46-48页
        5.4.1 明确公司战略发展方向第46页
        5.4.2 加强对人才的培养第46-47页
        5.4.3 新设备的维护保养第47-48页
第六章 R公司生产系统改进后的效益分析第48-53页
    6.1 产品质量角度分析第48-49页
        6.1.1 生产过程参数稳定第48页
        6.1.2 数据集成分析第48-49页
        6.1.3 视频监控有助于产品追溯第49页
    6.2 生产效率角度分析第49-51页
        6.2.1 设备故障率减少第49-50页
        6.2.2 生产工序无缝衔接第50-51页
        6.2.3 在线自动检测功能第51页
    6.3 人工成本角度分析第51-53页
        6.3.1 人工成本减少第51-52页
        6.3.2 薪酬结构具有激励性第52-53页
第七章 研究结论与展望第53-54页
参考文献第54-57页
在学研究成果第57-58页
致谢第58页

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