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高校辅导员流畅体验的实证研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 引言第8-12页
   ·研究背景第8-9页
     ·积极心理学的兴起第8页
     ·高校辅导员心理健康的重要性第8-9页
   ·研究内容第9-10页
   ·研究意义第10页
   ·研究构想与方法第10-11页
     ·研究构想第10页
     ·研究方法第10-11页
   ·相关概念的界定第11-12页
第2章 文献综述第12-25页
   ·流畅的相关概念第12-17页
     ·流畅的定义第12-14页
     ·流畅的九维度第14-16页
     ·流畅产生的条件第16-17页
   ·流畅的发展第17-20页
     ·流畅理论的源头第17-18页
     ·流畅的模型发展第18-20页
   ·流畅的实证研究第20-22页
   ·流畅的研究方法第22-24页
   ·现有研究的局限性及展望第24-25页
第3章 研究一:高校辅导员流畅问卷的修订第25-35页
   ·预测问卷的编制第25-27页
     ·维度建构第25页
     ·项目修订第25-27页
   ·问卷的预测与项目分析第27-31页
     ·施测第27-29页
     ·因素分析的适当性第29页
     ·因素的确立和命名第29-31页
   ·问卷的再测第31-35页
     ·信度分析第31-32页
     ·效度分析第32-35页
第4章 研究二:流畅的实证研究第35-45页
   ·研究目的与假设第35页
   ·研究方法第35-38页
     ·研究被试第35-36页
     ·研究工具第36-38页
     ·统计方法第38页
   ·研究结果第38-45页
     ·高校辅导员的流畅心理状态总体情况第38页
     ·人口统计学纬度的比较第38-42页
     ·关系研究第42-45页
第5章 讨论与分析第45-49页
   ·高校辅导员流畅问卷的修订第45页
   ·高校辅导员流畅的特点第45-47页
     ·总体特征第45-46页
     ·人口学变量上的差异第46-47页
   ·高校辅导员流畅与幸福感的关系第47-49页
第6章 建议第49-52页
   ·营造和谐氛围,提升享受体验第49-50页
   ·完善考核机制,强化工作反馈第50页
   ·明确职责定位,建立清晰目标第50-51页
   ·提倡终身学习,培养融合能力第51-52页
第7章 结论与展望第52-54页
   ·结论第52-53页
   ·本研究的局限性与未来研究的方向第53-54页
     ·本研究的局限性第53页
     ·未来研究的方向第53-54页
致谢第54-55页
参考文献第55-59页
附录第59-63页
攻读学位期间的研究成果第63页

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