| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第9页 |
| 1.2 研究框架及内容 | 第9-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新与不足 | 第12-13页 |
| 2 公务员薪酬体系的相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 公务员薪酬的内涵 | 第13-16页 |
| 2.1.1 公务员的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 公务员薪酬的激励作用 | 第13-14页 |
| 2.1.3 我国公务员薪酬制度的发展历程 | 第14-16页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 期望理论 | 第16页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第16页 |
| 2.2.3 需要层次理论 | 第16-17页 |
| 2.2.4 激励过程综合理论 | 第17页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3.1 国外的研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内的研究现状 | 第18-19页 |
| 3 发达国家薪酬体系的研究与启示 | 第19-26页 |
| 3.1 发达国家薪酬制度的研究 | 第19-24页 |
| 3.1.1 美国的薪酬制度 | 第19-20页 |
| 3.1.2 英国的薪酬制度 | 第20-21页 |
| 3.1.3 新加坡的薪酬制度 | 第21-22页 |
| 3.1.4 法国的薪酬制度 | 第22-24页 |
| 3.1.5 日本的薪酬制度 | 第24页 |
| 3.2 发达国家公务员薪酬体系带来的启示 | 第24-26页 |
| 4 卢氏县公务员薪酬现状调查分析 | 第26-52页 |
| 4.1 卢氏县基本概况 | 第26页 |
| 4.2 卢氏县公务员薪酬体系构成 | 第26-32页 |
| 4.2.1 公务员的薪酬 | 第26-31页 |
| 4.2.2 公务员的福利 | 第31页 |
| 4.2.3 公务员的保险 | 第31-32页 |
| 4.3 卢氏县公务员薪酬激励作用问卷调查分析 | 第32-43页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第32页 |
| 4.3.2 样本数据分析 | 第32-41页 |
| 4.3.3 统计结果 | 第41-43页 |
| 4.4 卢氏县公务员薪酬体系面临的问题 | 第43-46页 |
| 4.4.1 薪酬满意度低，收入差距大 | 第43-44页 |
| 4.4.2 激励作用不明显，考核流于形式 | 第44-45页 |
| 4.4.3 晋升空间狭小，人才流失严重 | 第45-46页 |
| 4.5 卢氏县公务员薪酬体系存在问题的原因 | 第46-52页 |
| 4.5.1 薪酬制度不完善，平均主义影响补偿功能 | 第46-47页 |
| 4.5.2 考核方式不科学，难以实现激励导向作用 | 第47-49页 |
| 4.5.3 薪酬制度不合理，职务职级晋升渠道狭窄 | 第49-52页 |
| 5 卢氏县公务员薪酬体系优化建议 | 第52-65页 |
| 5.1 卢氏县公务员薪酬体系的优化原则 | 第52-54页 |
| 5.1.1 要与国家的经济发展和物价水平相结合 | 第52页 |
| 5.1.2 要与当地的经济发展和物价水平相结合 | 第52-53页 |
| 5.1.3 要有利于调动公务员的积极性 | 第53-54页 |
| 5.2 卢氏县公务员薪酬体系的优化策略 | 第54-57页 |
| 5.2.1 加快公务员薪酬法制化建设 | 第54页 |
| 5.2.2 确定科学合理的公务员薪酬结构 | 第54-55页 |
| 5.2.3 形成动态灵活的公务员薪酬体系 | 第55页 |
| 5.2.4 完善公务员薪酬调整机制 | 第55页 |
| 5.2.5 推进公务员薪酬透明化 | 第55-56页 |
| 5.2.6 完善公务员薪酬绩效考核机制 | 第56-57页 |
| 5.3 卢氏县公务员薪酬体系的优化方案 | 第57-65页 |
| 5.3.1 优化方案的思路 | 第57页 |
| 5.3.2 卢氏县公务员薪酬体系优化方案 | 第57-62页 |
| 5.3.3 新旧方案的对比分析 | 第62-65页 |
| 6 落实卢氏县公务员薪酬体系优化建议的配套措施 | 第65-71页 |
| 6.1 国家制度层面 | 第65-68页 |
| 6.1.1 加快立法，配齐政策 | 第65页 |
| 6.1.2 完善薪酬结构，实现合理化配置 | 第65-66页 |
| 6.1.3 健全动态调整机制，增长机制激励效力 | 第66页 |
| 6.1.4 优化考核制度，加强激励引导 | 第66-67页 |
| 6.1.5 完善职务与职级并行，拓宽晋升渠道 | 第67-68页 |
| 6.2 地方制度层面 | 第68-71页 |
| 6.2.1 强化法制观念，形成公平的竞争氛围 | 第69页 |
| 6.2.2 细化考核标准，强化激励引导作用 | 第69页 |
| 6.2.3 合理增加补贴，提升公务员的薪酬满意度 | 第69-70页 |
| 6.2.4 形成能上能下的生态环境，增强公务员的工作积极性 | 第70-71页 |
| 7 结论与展望 | 第71-73页 |
| 7.1 结论 | 第71-72页 |
| 7.2 展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |