摘要 | 第2-3页 |
Abstract | 第3页 |
引言 | 第6-13页 |
1 研究目的与意义 | 第6-7页 |
2 国内外文献综述 | 第7-11页 |
3 研究内容 | 第11页 |
4 研究方法与创新之处 | 第11-13页 |
第1章 相关概念的界定与理论基础 | 第13-17页 |
1.1 预算绩效管理的内涵 | 第13-14页 |
1.1.1 公共部门 | 第13页 |
1.1.2 预算绩效 | 第13-14页 |
1.2 公共部门预算绩效管理模式和特征 | 第14-15页 |
1.2.1 以结果为导向 | 第14页 |
1.2.2 以成本为衡量 | 第14页 |
1.2.3 以绩效为目标 | 第14-15页 |
1.2.4 以评价为核心 | 第15页 |
1.3 相关研究的理论基础 | 第15-17页 |
1.3.1 政府绩效管理理论 | 第15页 |
1.3.2 预算绩效管理理论 | 第15-16页 |
1.3.3 公共选择理论 | 第16页 |
1.3.4 委托代理理论 | 第16-17页 |
第2章 青岛市财政预算绩效管理改革成效及问题 | 第17-25页 |
2.1 我国财政预算绩效管理发展历程 | 第17-18页 |
2.2 青岛市预算绩效管理的基本情况 | 第18-19页 |
2.2.1 形成了以结果为导向的预算管理模式 | 第18页 |
2.2.2 构建了全过程的预算绩效评价体系 | 第18-19页 |
2.2.3 完善了民主参与的预算绩效评价机制 | 第19页 |
2.2.4 预算绩效管理全面纳入法制化轨道 | 第19页 |
2.3 青岛市预算绩效管理改革的主要成效 | 第19-22页 |
2.3.1 绩效管理机构和理念基本建立 | 第20页 |
2.3.2 绩效评价的制度框架初步完成 | 第20-21页 |
2.3.3 绩效评价的覆盖面不断扩大 | 第21页 |
2.3.4 预算资金的分配逐渐规范 | 第21页 |
2.3.5 资金支出责任逐步强化 | 第21-22页 |
2.4 当前青岛市预算绩效管理存在的问题 | 第22-25页 |
2.4.1 绩效管理的观念尚不牢固 | 第22页 |
2.4.2 绩效结果反馈应用水平较低 | 第22-23页 |
2.4.3 财政资金分配方式尚不规范 | 第23页 |
2.4.4 绩效管理信息化程度有待提高 | 第23页 |
2.4.5 绩效管理缺乏专业化的人才队伍 | 第23页 |
2.4.6 绩效指标评价体系有待进一步完善 | 第23-25页 |
第3章 国内外地方公共部门预算绩效管理经验及借鉴 | 第25-32页 |
3.1 国外地方公共部门预算绩效管理的发展及经验 | 第25-28页 |
3.1.1 美国地方公共部门预算绩效管理改革经验 | 第25-26页 |
3.1.2 英国地方公共部门预算绩效管理改革经验 | 第26-27页 |
3.1.3 澳大利亚地方公共部门预算绩效管理改革经验 | 第27-28页 |
3.1.4 韩国地方公共部门预算绩效管理改革经验 | 第28页 |
3.2 国内地方公共部门预算绩效管理探索及经验 | 第28-29页 |
3.2.1 浙江省预算绩效管理经验 | 第28-29页 |
3.2.2 广东省预算绩效管理经验 | 第29页 |
3.3 国内外地方公共部门预算绩效改革的启示 | 第29-32页 |
3.3.1 高层高度重视 | 第29-30页 |
3.3.2 建立科学规划 | 第30页 |
3.3.3 完善法律制度 | 第30页 |
3.3.4 坚持试点先行 | 第30-31页 |
3.3.5 强化绩效评价 | 第31页 |
3.3.6 突出结果应用 | 第31-32页 |
第4章 深化青岛市预算绩效管理改革的对策建议 | 第32-39页 |
4.1 强化理论制度研究 | 第32-33页 |
4.2 发挥地方人大作用 | 第33页 |
4.3 推行第三方绩效评价 | 第33页 |
4.4 完善绩效目标及指标体系 | 第33-34页 |
4.5 以点带面逐步推广 | 第34-35页 |
4.6 推行跨年度预算平衡机制 | 第35页 |
4.7 完善绩效管理技术体系 | 第35-37页 |
4.7.1 搭建预算绩效管理平台 | 第35-36页 |
4.7.2 加强大数据分析利用 | 第36-37页 |
4.8 重视评价结果应用 | 第37-39页 |
第5章 结论与展望 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
致谢 | 第42-43页 |