劳务派遣同工同酬的立法完善
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳务派遣同工同酬法律关系判析 | 第10-18页 |
| 第一节 劳务派遣法律关系概述 | 第10-12页 |
| 一、劳务派遣的产生和发展 | 第10-11页 |
| 二、劳务派遣法律关系中三方主体的关系 | 第11-12页 |
| 第二节 劳务派遣同工同酬的语境 | 第12-16页 |
| 一、劳务派遣的基本原则——同工同酬 | 第12-13页 |
| 二、同工同酬中“同工”的理解 | 第13-14页 |
| 三、同工同酬中“同酬”的理解 | 第14-16页 |
| 第三节 劳务派遣同工同酬的义务主体及实现方式 | 第16-18页 |
| 一、同工同酬的义务主体 | 第16页 |
| 二、同工同酬的实现方式 | 第16-18页 |
| 第二章 劳务派遣同工不同酬的现状及立法缺陷 | 第18-28页 |
| 第一节 我国劳务派遣薪酬现状及成因 | 第18-21页 |
| 一、我国劳务派遣的同工不同酬现象 | 第18-19页 |
| 二、造成同工不同酬的原因 | 第19-21页 |
| 第二节 劳务派遣同工不同酬的危害 | 第21-24页 |
| 一、对派遣工的危害 | 第21-22页 |
| 二、对正式工的危害 | 第22页 |
| 三、对用工单位的危害 | 第22-23页 |
| 四、对社会的危害 | 第23-24页 |
| 第三节 劳务派遣同工同酬的现行立法及不足 | 第24-28页 |
| 一、相关法律关于同工同酬的规定及效力状况 | 第24-25页 |
| 二、2012年《劳动合同法修正案》的进步与不足 | 第25-28页 |
| 第三章 劳务派遣同工同酬的客观基础 | 第28-34页 |
| 第一节 实现同工同酬的社会经济价值 | 第28-31页 |
| 一、保障劳动者的劳动平等权 | 第28页 |
| 二、维持劳动关系稳定,防止市场动荡 | 第28-29页 |
| 三、提高劳动者工作积极性 | 第29-30页 |
| 四、化解社会矛盾,实现社会公平正义 | 第30页 |
| 五、抑制劳务派遣盲目扩张 | 第30-31页 |
| 第二节 实现同工同酬的现实基础 | 第31-34页 |
| 一、用工单位人力资源管理成本的减少 | 第31页 |
| 二、劳务派遣机构利润来源 | 第31-32页 |
| 三、劳动者的劳动量化评价 | 第32-34页 |
| 第四章 劳务派遣同工同酬的立法建议 | 第34-46页 |
| 第一节 细化和完善相关法律规定 | 第34-37页 |
| 一、明确派遣单位和用工单位各自义务 | 第34-35页 |
| 二、明确“同工”和“同酬”的判断标准 | 第35-37页 |
| 三、明确和细化违法责任 | 第37页 |
| 第二节 完善行政监管体制 | 第37-40页 |
| 一、加强行政主管机关的监管 | 第37-38页 |
| 二、发挥行政指导作用 | 第38-39页 |
| 三、设立“风险保证金”制度 | 第39-40页 |
| 第三节 确立自治组织的监督作用 | 第40-42页 |
| 一、建立行业协会,发挥监督作用 | 第40-41页 |
| 二、保障派遣工结社权,发挥工会组织维权作用 | 第41-42页 |
| 第四节 完善同工同酬的权利救济 | 第42-44页 |
| 一、私力救济途径 | 第42页 |
| 二、公力救济途径 | 第42-44页 |
| 第五节 建立市场化薪酬分配机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
