NNBH公司企业文化优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.6 创新点 | 第16页 |
| 1.7 研究内容 | 第16-18页 |
| 第2章 NNBH公司企业文化现状诊断分析 | 第18-30页 |
| 2.1 NNBH公司概况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 NNBH公司历史沿革 | 第18页 |
| 2.1.2 NNBH公司的发展战略 | 第18-19页 |
| 2.2 NNBH公司企业文化建设 | 第19-23页 |
| 2.2.1 公司企业文化建设的历史沿革 | 第19-21页 |
| 2.2.2 “七彩桥”文化介绍 | 第21-22页 |
| 2.2.3 NNBH公司企业文化建设获得的成果 | 第22-23页 |
| 2.3 NNBH公司企业文化建设存在的问题及诊断 | 第23-30页 |
| 2.3.1 员工对企业文化认识的调查 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业文化建设存在的问题 | 第24-28页 |
| 2.3.3 企业文化建设出现问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 第3章 NNBH公司企业文化优化原则及内容优化 | 第30-42页 |
| 3.1 企业文化优化的依据及原则 | 第30-33页 |
| 3.1.1 基于转型的公司战略 | 第30-31页 |
| 3.1.2 企业文化优化的原则 | 第31-33页 |
| 3.2 NNBH公司企业文化内容的优化 | 第33-39页 |
| 3.2.1 企业使命的优化 | 第33-35页 |
| 3.2.2 企业愿景的优化 | 第35页 |
| 3.2.3 核心价值观的优化 | 第35-37页 |
| 3.2.4 企业精神的优化 | 第37-38页 |
| 3.2.5 管理和经营理念的优化 | 第38-39页 |
| 3.2.6 “七彩桥”文化关键词的优化 | 第39页 |
| 3.3 小结 | 第39-42页 |
| 第4章 提升公司员工素质推动企业文化优化 | 第42-49页 |
| 4.1 NNBH公司员工现状 | 第42-44页 |
| 4.2 提升NNBH公司员工素质的对策 | 第44-48页 |
| 4.3 小结 | 第48-49页 |
| 第5章 优化企业文化的保障措施 | 第49-55页 |
| 5.1 组织保障 | 第49-51页 |
| 5.2 制度保障 | 第51-53页 |
| 5.3 财力保障 | 第53-54页 |
| 5.4 小结 | 第54-55页 |
| 第6章 结论及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
