中国特色社会主义制度下的公共部门绩效管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 文献综述 | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 三、研究内容 | 第11页 |
| 四、研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与相关概念界定 | 第12-18页 |
| 一、绩效与绩效管理含义 | 第12-13页 |
| 二、公共部门的绩效管理 | 第13-16页 |
| 三、中国特色社会主义公共部门绩效管理 | 第16-17页 |
| 四、本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 XX公共部门绩效模型构建及实证分析 | 第18-30页 |
| 一、XX行政服务中心介绍 | 第18-19页 |
| 二、XX行政服务中心绩效管理模型构建 | 第19-20页 |
| 三、对绩效管理模型的分析 | 第20-25页 |
| (一) 模型中人员性别及年龄构成 | 第20-21页 |
| (二) 样本中职工人员学历情况构成 | 第21-22页 |
| (三) 问卷分析 | 第22-25页 |
| 四、绩效模型分析结论 | 第25-30页 |
| (一)个人层面对绩效管理影响 | 第25-27页 |
| (二) 组织层面与绩效管理影响 | 第27-28页 |
| (三) 社会层面对绩效管理影响 | 第28-30页 |
| 第四章 研究的建议与措施 | 第30-38页 |
| 一、加强个体与公共部门的绩效契约与管理 | 第30-33页 |
| (一) 绩效目标的认同 | 第30-31页 |
| (二) 绩效指标设计 | 第31-32页 |
| (三) 绩效评价与反馈 | 第32-33页 |
| 二、完善公共部门内部绩效管理机制与制度 | 第33-35页 |
| (一) 转变绩效管理观念 | 第33-34页 |
| (二) 建立科学的绩效体系 | 第34-35页 |
| 三、构建社会对公共部门绩效评价机制 | 第35-38页 |
| (一) 拓宽社会评价机构 | 第35-36页 |
| (二) 健全评价机制 | 第36页 |
| (三) 建立完善奖惩机制 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
