延迟退休法律制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、延迟退休法律制度的正当性分析 | 第11-15页 |
| (一) 延迟退休的含义 | 第11-12页 |
| (二) 延迟退休法律制度的必要性 | 第12-13页 |
| 1. 养老保险金支付压力大 | 第12页 |
| 2. 提前退休现象严重 | 第12页 |
| 3. 市场对老年人力资源有需求 | 第12-13页 |
| 4. 平衡高学历者的社会贡献和社会回馈 | 第13页 |
| 5. 应对我国未来劳动力短缺问题 | 第13页 |
| (三) 延迟退休法律制度的可行性 | 第13-15页 |
| 1. 市场经济创造了更多的就业机会 | 第13-14页 |
| 2. 我国一些现行法律规定提供了保障 | 第14页 |
| 3. 国家政策及相关改革创造了条件 | 第14-15页 |
| 4. 社会条件为制定法律奠定基础 | 第15页 |
| 5. 劳动者有劳动意愿、劳动能力 | 第15页 |
| 二、国外延迟退休法律制度及其评价 | 第15-19页 |
| (一) 国外延迟退休法律制度 | 第15-17页 |
| 1. 德国延迟退休法律制度 | 第15-16页 |
| 2. 日本延迟退休法律制度 | 第16页 |
| 3. 美国延迟退休法律制度 | 第16-17页 |
| 4. 瑞典延迟退休法律制度 | 第17页 |
| (二) 对国外延迟退休法律制度的评价 | 第17-19页 |
| 1. 制定制度的前期计划和准备充分 | 第17页 |
| 2. 重视反对的声音 | 第17-18页 |
| 3. “渐进式”为延迟退休的普遍方式 | 第18页 |
| 4. 有效的结合了弹性退休制度 | 第18-19页 |
| 5. 男女退休年龄趋于相同 | 第19页 |
| 6. 注重健全养老保险制度 | 第19页 |
| 三、建立延迟退休法律制度的建议 | 第19-25页 |
| (一) 制定原则 | 第19-21页 |
| 1. 自愿与强制相结合原则 | 第19-20页 |
| 2. 平等、公平原则 | 第20页 |
| 3. 逐步推进原则 | 第20-21页 |
| 4. 人性化原则 | 第21页 |
| 5. 联系与发展的原则 | 第21页 |
| (二) 具体规定 | 第21-25页 |
| 1. 制定渐进式的延迟退休制度 | 第21-22页 |
| 2. 建立延迟退休与弹性退休相结合制度 | 第22-23页 |
| 3. 逐步实行男女同龄退休制度 | 第23页 |
| 4. 完善退休监督制度 | 第23-24页 |
| 5. 健全养老保险制度 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
