| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-15页 |
| ·研究的来源 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·倡导了一种大学管理新理念——文化管理 | 第12-13页 |
| ·从全新视角审视我国大学管理，发现了问题并提出变革方向 | 第13页 |
| ·提出了我国大学文化管理的对策 | 第13页 |
| ·研究要解决的主要问题 | 第13页 |
| ·研究方法及思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第二章 大学管理模式的演进及新趋势 | 第15-20页 |
| ·大学管理模式的演进 | 第15-17页 |
| ·经验管理模式阶段 | 第15-16页 |
| ·科学管理模式阶段 | 第16-17页 |
| ·大学管理模式新趋势 | 第17-20页 |
| 第三章 文化管理视域下我国大学管理存在的问题及变革方向 | 第20-33页 |
| ·文化管理视阈下我国大学管理中存在的问题 | 第20-23页 |
| ·大学组织价值观缺失 | 第20-21页 |
| ·大学文化建设重视不足 | 第21-22页 |
| ·大学领导机制缺失 | 第22页 |
| ·大学管理制度缺失 | 第22-23页 |
| ·大学激励机制失调 | 第23页 |
| ·文化管理——我国大学管理变革的方向 | 第23-33页 |
| ·文化管理之于大学 | 第23-25页 |
| ·文化管理视阈下大学管理的本质 | 第25-27页 |
| ·文化管理视阈下大学管理职能的新特性 | 第27-33页 |
| 第四章 文化管理视阈下我国大学管理变革的思路与对策 | 第33-41页 |
| ·文化管理视阈下我国大学管理变革的思路 | 第33-34页 |
| ·文化管理视阈下我国大学管理变革的对策 | 第34-41页 |
| ·树立大学文化管理理念，塑造以大学精神为灵魂的组织价值观 | 第34-35页 |
| ·运用多种形式和手段，积极营造大学文化建设的良好氛围 | 第35-36页 |
| ·加强组织价值观引领下的智慧型校长及领导团队建设，实施大学发展战略管理 | 第36-37页 |
| ·实施大学管理制度再建设工程，实现人与制度的和谐统一 | 第37-39页 |
| ·完善大学管理激励机制，促进师生自我管理和激励 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第49-50页 |
