| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-28页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-24页 |
| 1.3.1 变革型领导研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 凝聚力研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.3 组织认同研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3.4 组织信任研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3.5 组织支持感研究综述 | 第20-22页 |
| 1.3.6 组织公平研究综述 | 第22-23页 |
| 1.3.7 我国石油企业领导行为与凝聚力研究现状 | 第23-24页 |
| 1.3.8 研究评述 | 第24页 |
| 1.4 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.5 研究思路与研究方法 | 第25-27页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.6 研究重点与难点 | 第27-28页 |
| 第2章 石油企业变革型领导行为与组织凝聚力关系研究环境形势分析 | 第28-35页 |
| 2.1 石油行业环境形势分析 | 第28-31页 |
| 2.1.1 石油行业国际环境分析 | 第28-30页 |
| 2.1.2 石油行业国内环境分析 | 第30-31页 |
| 2.2 国内石油企业面临的困境 | 第31-32页 |
| 2.3 国内石油企业改革发展趋势 | 第32-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第3章 石油企业领导行为与组织凝聚力的扎根理论研究 | 第35-45页 |
| 3.1 扎根理论基础 | 第35-36页 |
| 3.2 研究设计 | 第36-37页 |
| 3.3 资料分析 | 第37-44页 |
| 3.3.1 开放式编码 | 第38-42页 |
| 3.3.2 主轴式编码 | 第42页 |
| 3.3.3 选择性编码 | 第42-44页 |
| 3.3.4 理论模型饱和度检验 | 第44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 研究假设与研究设计 | 第45-73页 |
| 4.1 研究对象 | 第45-46页 |
| 4.1.1 石油企业变革型领导行为内涵及特点 | 第45-46页 |
| 4.1.2 石油企业组织凝聚力表现形式 | 第46页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第46-52页 |
| 4.3 研究设计 | 第52-58页 |
| 4.3.1 变量的测量 | 第52-55页 |
| 4.3.2 问卷的设计 | 第55页 |
| 4.3.3 小规模访谈 | 第55-58页 |
| 4.4 初始问卷小样本预测试 | 第58-72页 |
| 4.4.1 石油企业变革型领导行为量表信度与效度分析 | 第59-62页 |
| 4.4.2 组织认同量表信度与效度分析 | 第62-64页 |
| 4.4.3 组织信任量表信度与效度分析 | 第64-65页 |
| 4.4.4 组织支持感量表信度与效度分析 | 第65-67页 |
| 4.4.5 组织公平量表信度与效度分析 | 第67-69页 |
| 4.4.6 组织凝聚力量表信度与效度分析 | 第69-72页 |
| 4.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 第5章 数据收集与处理 | 第73-96页 |
| 5.1 样本选取 | 第73-74页 |
| 5.2 资料收集 | 第74-76页 |
| 5.3 数据的描述性统计分析 | 第76-78页 |
| 5.4 信度和效度检验 | 第78-94页 |
| 5.4.1 油企业变革型领导行为的信度与效度评价 | 第80-83页 |
| 5.4.2 组织认同的信度与效度评价 | 第83-85页 |
| 5.4.3 组织信任的信度与效度评价 | 第85-86页 |
| 5.4.4 组织支持感的信度与效度评价 | 第86-89页 |
| 5.4.5 组织公平的信度与效度评价 | 第89-91页 |
| 5.4.6 组织凝聚力的信度与效度评价 | 第91-94页 |
| 5.5 本章小结 | 第94-96页 |
| 第6章 假设检验与结果分析 | 第96-127页 |
| 6.1 人口统计变量的差异性分析 | 第96-105页 |
| 6.1.1 性别对各变量的影响分析 | 第96-97页 |
| 6.1.2 年龄对各变量的影响分析 | 第97-99页 |
| 6.1.3 工龄对各变量的影响分析 | 第99-101页 |
| 6.1.4 学历对各变量的影响分析 | 第101-103页 |
| 6.1.5 职位级别对各变量的影响分析 | 第103-105页 |
| 6.2 假设检验 | 第105-119页 |
| 6.2.1 石油企业变革型领导行为与组织凝聚力关系假设检验 | 第105-108页 |
| 6.2.2 组织认同变量的中介效应假设检验 | 第108-110页 |
| 6.2.3 组织信任变量的中介效应假设检验 | 第110-112页 |
| 6.2.4 组织支持感变量的中介效应假设检验 | 第112-114页 |
| 6.2.5 组织公平变量的调节效应假设检验 | 第114-119页 |
| 6.3 验证结果分析 | 第119-124页 |
| 6.3.1 验证结果显著性及作用分析 | 第119-121页 |
| 6.3.2 验证结果显著性比较分析 | 第121-124页 |
| 6.4 本章小结 | 第124-127页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第127-132页 |
| 7.1 研究结论 | 第127-128页 |
| 7.2 结论应用 | 第128-130页 |
| 7.3 研究创新点 | 第130-131页 |
| 7.4 研究展望 | 第131-132页 |
| 致谢 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-146页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第146-147页 |
| 附录2 我国石油企业变革型领导行为与组织凝聚力关系初始调查问卷 | 第147-151页 |
| 附录3 我国石油企业变革型领导行为与组织凝聚力关系正式调查问卷 | 第151-154页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第154页 |
