| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 目的与意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第16-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-26页 |
| 2.2.1 生存工资理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工资基金理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 边际生产力工资理论 | 第20页 |
| 2.2.4 供求均衡工资理论 | 第20-21页 |
| 2.2.5 劳资(集体)谈判工资理论 | 第21-22页 |
| 2.2.6 部分现代工资理论 | 第22-26页 |
| 第三章 我国综合管理类公务员薪酬制度的历史沿革与现状 | 第26-36页 |
| 3.1 建国以来我国公务员薪酬制度的沿革 | 第26-30页 |
| 3.1.1 第一次工资改革 | 第26-27页 |
| 3.1.2 第二次工资改革 | 第27-28页 |
| 3.1.3 第三次工资改革 | 第28-30页 |
| 3.2 我国综合管理类公务员薪酬制度的现状 | 第30-36页 |
| 3.2.1 第四次改革的制度设计 | 第30-31页 |
| 3.2.2 综合管理类公务员薪酬的实际构成 | 第31页 |
| 3.2.3 基本工资标准的调整 | 第31-32页 |
| 3.2.4 对津贴补贴的规范 | 第32-33页 |
| 3.2.5 实施效果与评价 | 第33-36页 |
| 第四章 综合管理类公务员薪酬管理中存在的问题及原因 | 第36-50页 |
| 4.1 存在的问题 | 第36-45页 |
| 4.1.1 薪酬设计的官本位导向明显 | 第36-37页 |
| 4.1.2 薪酬组成不合理 | 第37-38页 |
| 4.1.3 薪酬的部门和区域公平性不足 | 第38-39页 |
| 4.1.4 整体薪酬水平不断下降 | 第39-42页 |
| 4.1.5 薪酬调整机制不健全 | 第42-44页 |
| 4.1.6 薪酬管理成本偏高 | 第44-45页 |
| 4.2 原因分析 | 第45-50页 |
| 4.2.1 制度惯性的影响 | 第45-47页 |
| 4.2.2 制度的合法性不足 | 第47-48页 |
| 4.2.3 配套制度不完善 | 第48-50页 |
| 第五章 我国综合管理类公务员薪酬制度改革的措施 | 第50-62页 |
| 5.1 部分国家和地区政府行政人员薪酬制度的启示 | 第50-52页 |
| 5.1.1 部分国家行政人员薪酬制度的比对 | 第50页 |
| 5.1.2 美国联邦行政人员薪酬制度的运行 | 第50-52页 |
| 5.2 我国综合管理类公务员薪酬制度改革措施 | 第52-62页 |
| 5.2.1 落实制度改革的公平科学合法原则 | 第52-54页 |
| 5.2.2 改革薪酬层级制度 | 第54-55页 |
| 5.2.3 改革薪酬组成制度 | 第55-56页 |
| 5.2.4 改革薪酬调整制度 | 第56-58页 |
| 5.2.5 完善薪酬制度的决定机制 | 第58-59页 |
| 5.2.6 完善薪酬管理配套制度 | 第59-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |