| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| （一）选题缘由及意义 | 第7页 |
| （二）学术研究综述 | 第7-8页 |
| （三）研究方法和创新之处 | 第8-10页 |
| 一、相关理论的基本内涵 | 第10-14页 |
| （一）党的群众路线的基本内涵 | 第10-11页 |
| （二）公共就业服务均等化的理论内涵 | 第11-14页 |
| 1.公共就业服务的内涵 | 第11页 |
| 2.公共就业服务均等化的内涵 | 第11-14页 |
| 二、群众路线是实现均等化的重要指导，实现均等化是群众路线的生动体现 | 第14-21页 |
| （一）群众路线是实现均等化的重要指导 | 第14-15页 |
| （二）就业是民生之本，实现均等化是群众路线的生动体现 | 第15-16页 |
| （三）要实现更高质量的就业，就要实现公共就业服务均等化 | 第16-19页 |
| 1.实现公共就业服务均等化的作用 | 第16-18页 |
| 2.实现公共就业服务均等化的重要意义 | 第18页 |
| 3.在实践中推动公共就业服务均等化需把握的具体原则 | 第18-19页 |
| （四）政府提供公共就业服务的缘由 | 第19-21页 |
| 1.全社会的就业情况要求政府统一制定规划组织 | 第19页 |
| 2.当前我国各地区劳动力市场普遍结构性失衡 | 第19-20页 |
| 3.弱势群体需要就业政策的倾斜来保障其公平 | 第20-21页 |
| 三、山东省公共就业服务均等化的发展现状和问题 | 第21-27页 |
| （一）山东省公共就业服务均等化的发展现状 | 第21-24页 |
| 1.注重就业制度统筹化设计，初步实现就业政策普惠共享 | 第21页 |
| 2.注重平台载体一体化建设，初步实现服务对象全面覆盖 | 第21-22页 |
| 3.注重信息系统集约化使用，初步实现技岗人岗全面对接 | 第22-23页 |
| 4.注重服务行为满意化效果，初步实现服务效能全面提升 | 第23-24页 |
| （二）山东省公共就业服务均等化存在问题 | 第24页 |
| （三）山东省公共就业服务均等化问题原因所在 | 第24-27页 |
| 1.地区之间公共就业服务投入不均衡 | 第24-25页 |
| 2.城乡二元结构导致农村公共就业服务投入不足 | 第25页 |
| 3.劳动力市场发育不完善 | 第25-27页 |
| 四、山东省公共就业服务均等化的改善措施和发展趋势 | 第27-32页 |
| （一）健全法律法规体系，给予公共就业服务均等化法制保障 | 第27页 |
| 1.跟进立法需要 | 第27页 |
| 2.细化操作规范 | 第27页 |
| 3.明确立法重点 | 第27页 |
| （二）增强政府部门管理能力，给予公共就业服务均等化责任保障 | 第27-28页 |
| 1.整合实现服务资源效能最大化 | 第28页 |
| 2.巩固实现基层服务平台的服务水平 | 第28页 |
| （三）完善就业服务制度体系，增强公共就业服务均等化制度保障 | 第28-29页 |
| 1.落实现有服务制度，体现普惠性 | 第28页 |
| 2.探索实行购买服务制度，体现公平性 | 第28-29页 |
| 3.健全各种规范衔接制度，体现灵活性 | 第29页 |
| （四）改革公共财政分配方式，给予公共就业服务均等化资金保障 | 第29页 |
| 1.加大财政改革力度 | 第29页 |
| 2.建立基本就业服务经费保障制度 | 第29页 |
| 3.作为一个整体来解决金融问题的关键领域 | 第29页 |
| （五）加强数字化社区筹建，强化公共就业服务均等化信息保障 | 第29-30页 |
| 1.突出推动“就业E社区”建设 | 第29-30页 |
| 2.突出推动实名制数据管理 | 第30页 |
| 3.突出推动个性化信息服务 | 第30页 |
| （六）完善绩效考核考评机制，强化公共就业服务均等化监督保障 | 第30-32页 |
| 1.建立服务均等化的绩效考核考评机制 | 第30页 |
| 2.完善公共就业服务绩效评价过程 | 第30页 |
| 3.完善公共就业服务均等化绩效评估体系 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
