| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·求职行为 | 第17-21页 |
| ·求职行为的定义 | 第17-18页 |
| ·求职行为的影响因素 | 第18-19页 |
| ·求职行为的测量模型 | 第19-21页 |
| ·社会支持 | 第21-25页 |
| ·社会支持的概念 | 第21-22页 |
| ·社会支持的分类 | 第22页 |
| ·社会支持的作用 | 第22-23页 |
| ·社会支持的测量 | 第23-25页 |
| ·职业决策自我效能 | 第25-28页 |
| ·自我效能理论 | 第25页 |
| ·职业决策自我效能 | 第25-28页 |
| ·主动性人格 | 第28-31页 |
| ·主动性人格的概念 | 第28页 |
| ·主动性人格的相关研究 | 第28-30页 |
| ·主动性人格的测量 | 第30-31页 |
| ·社会资本 | 第31-35页 |
| ·社会资本的概念 | 第31-32页 |
| ·社会资本的测量 | 第32-33页 |
| ·社会资本的调节作用研究 | 第33-35页 |
| 第3章 模型构建及研究假设 | 第35-41页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第36-41页 |
| ·社会支持和求职行为的关系 | 第36页 |
| ·职业决策自我效能和求职行为的关系 | 第36-37页 |
| ·社会支持和职业决策自我效能的关系 | 第37页 |
| ·职业决策自我效能的中介作用 | 第37-38页 |
| ·主动性人格对社会支持和职业决策自我效能的调节作用 | 第38页 |
| ·社会资本对职业决策自我效能和求职行为的调节作用 | 第38-41页 |
| 第4章 研究方法 | 第41-43页 |
| ·研究样本 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·数据分析方法 | 第42-43页 |
| 第5章 研究结果与分析 | 第43-49页 |
| ·描述性统计与相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-49页 |
| ·社会支持、职业决策自我效能与求职行为的关系分析 | 第43-45页 |
| ·主动性人格的调节效应分析 | 第45-46页 |
| ·社会资本的调节效应分析 | 第46-49页 |
| 第6章 研究结论与意义 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究启示 | 第50-51页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |