| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效评价相关理论 | 第13-18页 |
| ·企业绩效评价理论 | 第13-14页 |
| ·企业绩效评价的概念与要素 | 第13页 |
| ·企业绩效评价的原则 | 第13-14页 |
| ·企业绩效评价的理论依据 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·激励理论原理 | 第15页 |
| ·激励的连锁过程 | 第15-16页 |
| ·战略管理理论 | 第16-17页 |
| ·权变管理理论 | 第17-18页 |
| 第3章 国有商业银行绩效评价现状分析 | 第18-25页 |
| ·国内外商业银行绩效评价体系介绍 | 第18-21页 |
| ·国外商业银行绩效评价体系介绍 | 第18-20页 |
| ·我国商业银行绩效评价指标体系发展及现状 | 第20-21页 |
| ·国有商业银行环境分析 | 第21-25页 |
| ·国有商业银行外部环境分析 | 第21-22页 |
| ·国有商业银行内部环境分析 | 第22-25页 |
| 第4章 工行BDJ支行绩效评价的现有方法及存在问题 | 第25-33页 |
| ·工行BDJ支行简况 | 第25-26页 |
| ·工行BDJ支行绩效评价的现有方法 | 第26-29页 |
| ·基于财务指标的支行绩效评价方法 | 第26-28页 |
| ·基于财务指标的行长绩效评价方法 | 第28-29页 |
| ·工行BDJ支行现有绩效评价存在问题 | 第29-33页 |
| ·考核指标的结构性缺陷 | 第30页 |
| ·考核标准多样化的缺陷 | 第30-31页 |
| ·财务指标的缺陷 | 第31-33页 |
| 第5章 工行BDJ支行绩效考核评价体系构建 | 第33-48页 |
| ·基本概念的界定与绩效评价程序 | 第33页 |
| ·商业银行整体绩效评价的特点与原则 | 第33-35页 |
| ·商业银行整体绩效评价的特点 | 第34页 |
| ·商业银行整体绩效评价的原则 | 第34-35页 |
| ·商业银行整体绩效评价的设计思想 | 第35-36页 |
| ·建立工行BDJ支行绩效评价体系 | 第36-46页 |
| ·绩效评价体系总体框架 | 第36页 |
| ·绩效评价指标的质量特征及设计要求 | 第36-38页 |
| ·绩效评价体系财务评价指标 | 第38-41页 |
| ·绩效评价体系非财务指标的选择 | 第41-45页 |
| ·绩效评价体系各项指标权重的确定 | 第45-46页 |
| ·绩效评价新体系的特点 | 第46-48页 |
| 第6章 绩效评价体系的考核实施与激励 | 第48-54页 |
| ·绩效评价体系的考核机构 | 第48-51页 |
| ·考核机构的建立 | 第48页 |
| ·考核的具体方法 | 第48-51页 |
| ·绩效评价体系的考核激励 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |