美国就业年龄歧视认定研究--兼论对我国立法的启示
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 就业年龄歧视概述 | 第9-18页 |
| 第一节 就业年龄歧视的基本理论 | 第9-13页 |
| 一、“就业年龄歧视”概念的界定 | 第9页 |
| 二、就业年龄歧视的分类 | 第9-10页 |
| 三、年龄歧视的理论基础 | 第10-11页 |
| 四、美国年龄歧视的特征 | 第11-13页 |
| 第二节 美国反就业年龄歧视法的发展 | 第13-18页 |
| 一、美国反就业歧视法概况 | 第14-15页 |
| 二、美国《反就业年龄歧视法》的立法沿革 | 第15-18页 |
| 第二章 美国直接就业年龄歧视的认定 | 第18-25页 |
| 第一节 直接就业年龄歧视的分类 | 第18页 |
| 第二节 直接就业年龄歧视的具体认定 | 第18-23页 |
| 一、借.就业年龄歧视的具体认定 | 第19-22页 |
| 二、混合动机直接就业年龄歧视的具体认定 | 第22-23页 |
| 第三节 小结 | 第23-25页 |
| 第三章 美国间接就业年龄歧视的认定 | 第25-35页 |
| 第一节 间接就业年龄歧视的定义 | 第25-27页 |
| 一、间接就业歧视的定义及发展 | 第25-26页 |
| 二、就业年龄歧视中存在间接歧视 | 第26-27页 |
| 第二节 间接就业年龄歧视的具体认定 | 第27-33页 |
| 一、“商业必须”证明法 | 第28-30页 |
| 二、“年龄之外合理因素”证明法 | 第30-33页 |
| 第三节 小结 | 第33-35页 |
| 第四章 我国就业年龄歧视的现状及立法完善 | 第35-43页 |
| 第一节 我国就业年龄歧视的现状 | 第35-38页 |
| 一、我国就业年龄歧视的社会现状 | 第35-37页 |
| 二、我国就业年龄歧视的立法现状 | 第37-38页 |
| 第二节 我国就业年龄歧视的立法建议 | 第38-43页 |
| 一、从宪法层面对就业年龄歧视进行规制 | 第39页 |
| 二、制定专门的就业年龄歧视法 | 第39-40页 |
| 三、明确就业年龄歧视的含义 | 第40页 |
| 四、构建就业年龄歧视的认定例外 | 第40-41页 |
| 五、明确原被告双方的举证责任 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 一、中文文献 | 第45-47页 |
| 二、英文文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
