| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外职位分析与职位评价研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内外职位分析的研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内外职位评价的研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究的框架与内容 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-23页 |
| ·职位分析概述 | 第17-19页 |
| ·职位分析的相关理论 | 第17页 |
| ·职位分析的内涵及原则 | 第17-18页 |
| ·职位分析的方法介绍 | 第18-19页 |
| ·职位评价概述 | 第19-23页 |
| ·职位评价的内涵及特点 | 第19页 |
| ·职位评价的原则及意义 | 第19-20页 |
| ·职位评价的方法介绍及比较 | 第20-23页 |
| 第三章 石家庄市精神卫生中心概况及人力资源现状分析 | 第23-29页 |
| ·石家庄市精神卫生中心概况 | 第23页 |
| ·石家庄市精神卫生中心组织结构 | 第23-24页 |
| ·石家庄市精神卫生中心人力资源现状分析 | 第24-25页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位分析现状 | 第25-29页 |
| ·医院现职位分析介绍 | 第25页 |
| ·医院职位分析现状问题分析 | 第25-29页 |
| 第四章 石家庄市精神卫生中心职位分析 | 第29-47页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位分析的必要性 | 第29-30页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位体系分析 | 第30-37页 |
| ·业务科室职位体系分析 | 第30-34页 |
| ·行政职能科室职位体系分析 | 第34-36页 |
| ·后勤保障科室职位体系分析 | 第36-37页 |
| ·职位分析的基本思路与方法选择 | 第37-40页 |
| ·职位分析的基本思路 | 第37-38页 |
| ·职位分析的方法选择 | 第38-40页 |
| ·职位说明书模板编制 | 第40-43页 |
| ·职位说明书的填写 | 第43-44页 |
| ·职位说明书的保管与修订 | 第44-47页 |
| 第五章 石家庄市精神卫生中心职位评价 | 第47-57页 |
| ·职位评价方法选择 | 第47-55页 |
| ·医院常用职位评价模型 | 第47-48页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位评价方法选择 | 第48-55页 |
| ·职位评价 | 第55-56页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位预评价 | 第55-56页 |
| ·石家庄市精神卫生中心职位评价准备 | 第56页 |
| ·职位评价结果维护与管理 | 第56-57页 |
| 第六章 石家庄市精神卫生中心职位分析与职位评价总结 | 第57-61页 |
| ·职工对新的职位说明书和职位评价工作的评价 | 第57页 |
| ·本项目中的不足 | 第57-58页 |
| ·本项目中的收获和体会 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 作者简介 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |