| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内外文献评述 | 第17-18页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 管理层股权激励相关理论 | 第20-24页 |
| ·管理层股权激励涵义及主要方式 | 第20-21页 |
| ·管理层股权激励的涵义 | 第20页 |
| ·管理层股权激励的主要方式 | 第20-21页 |
| ·管理层股权激励效应的涵义及相关理论 | 第21-23页 |
| ·管理层股权激励效应的涵义 | 第21-22页 |
| ·管理层股权激励效应的理论基础 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 我国 A 股上市公司管理层股权激励现状与问题 | 第24-33页 |
| ·我国 A 股上市公司管理层股权激励实施现状 | 第24-30页 |
| ·总体发展趋势 | 第24-26页 |
| ·行业发展状况 | 第26-29页 |
| ·激励方式选择 | 第29-30页 |
| ·激励有效期比较 | 第30页 |
| ·我国 A 股上市公司管理层股权激励存在的问题 | 第30-32页 |
| ·行业分布集中度高 | 第31页 |
| ·管理层股权激励方式单一 | 第31页 |
| ·管理层股权激励有效期设置较短 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国 A 股上市公司管理层股权激励效应实证分析 | 第33-44页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·变量选取 | 第33-35页 |
| ·模型建立 | 第35页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第35-36页 |
| ·实证分析 | 第36-42页 |
| ·变量分析 | 第36页 |
| ·相关性分析 | 第36-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 第5章 优化我国 A 股上市公司管理层股权激励的建议 | 第44-47页 |
| ·公司层面优化建议 | 第44-45页 |
| ·优化公司股权集中度 | 第44-45页 |
| ·建立科学的管理层股权激励方案 | 第45页 |
| ·政府层面优化建议 | 第45-46页 |
| ·培养发达的资本市场 | 第45-46页 |
| ·加强法制观念 | 第46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| 结论与展望 | 第47-49页 |
| 1、结论 | 第47-48页 |
| 2、展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第53-54页 |
