| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究工具 | 第16-17页 |
| ·理论工具 | 第16-17页 |
| ·方法工具 | 第17页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究的基本思路 | 第17页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·创新点与难点 | 第18-20页 |
| ·可能创新点 | 第18页 |
| ·研究的难点 | 第18-20页 |
| 2 基层公务员激励机制概述 | 第20-29页 |
| ·激励的含义 | 第20-21页 |
| ·基层公务员 | 第21-24页 |
| ·基层公务员的界定 | 第21页 |
| ·基层公务员的人性假设 | 第21-23页 |
| ·基层公务员的需要特征 | 第23-24页 |
| ·基层公务员激励机制的含义 | 第24-25页 |
| ·创新基层公务员激励机制的必要性 | 第25-29页 |
| ·基层公务员的独特性 | 第25页 |
| ·基层公务员的控制失灵 | 第25-26页 |
| ·传统基层公务员激励机制困境 | 第26-29页 |
| 3 我国基层公务员激励机制现状审视 | 第29-37页 |
| ·我国基层公务员激励机制的发展历程考察 | 第29-31页 |
| ·传统干部人事激励机制阶段(1949—1978年) | 第29页 |
| ·探索阶段的公务员激励机制(1978—1993年) | 第29-30页 |
| ·我国公务员激励机制的形成阶段(1993年至今) | 第30-31页 |
| ·基层公务员激励机制存在的问题 | 第31-37页 |
| ·基层公务员激励理念陈旧 | 第31-32页 |
| ·基层公务员激励机制制度建设薄弱 | 第32-35页 |
| ·基层公务员激励方法落后 | 第35-37页 |
| 4 我国基层公务员激励机制存在问题成因分析 | 第37-43页 |
| ·政治环境方面的制约因素 | 第37-38页 |
| ·传统思想政治教育模式的局限性 | 第37页 |
| ·党政不分的政治体制的弊端 | 第37页 |
| ·基层政府中政治民主化程度不高 | 第37-38页 |
| ·经济环境方面的制约因素 | 第38-39页 |
| ·法制环境方面的制约因素 | 第39-40页 |
| ·基层政府法治意识淡薄 | 第39页 |
| ·基层公务员激励机制相关配套法规政策不完善 | 第39-40页 |
| ·基层公务员激励机制监督保障体系不健全 | 第40页 |
| ·文化环境方面的制约因素 | 第40-41页 |
| ·官僚行政文化的弊端 | 第40-41页 |
| ·官本位文化根深蒂固 | 第41页 |
| ·儒家中庸文化思想的局限性 | 第41页 |
| ·基层公务员素质方面的制约因素 | 第41-43页 |
| 5 创新基层公务员激励机制的对策建议 | 第43-56页 |
| ·革新基层公务员激励理念 | 第43-45页 |
| ·树立以人为本的公务员激励理念 | 第43-44页 |
| ·积极引入竞争激励理念 | 第44页 |
| ·大力倡导公务员精神 | 第44-45页 |
| ·贯彻落实公平公正理念 | 第45页 |
| ·完善基层公务员激励制度 | 第45-52页 |
| ·完善基层公务员绩效考核制度 | 第45-46页 |
| ·优化基层公务员薪酬制度 | 第46-48页 |
| ·健全基层公务员升降制度 | 第48-49页 |
| ·完善基层公务员奖惩制度 | 第49-50页 |
| ·完善基层公务员培训制度 | 第50-51页 |
| ·建立严密的基层公务员监督约束机制 | 第51-52页 |
| ·创新基层公务员激励方法 | 第52-53页 |
| ·运用综合激励方法 | 第52页 |
| ·运用灵活的激励方法 | 第52-53页 |
| ·强化内在性激励方法 | 第53页 |
| ·优化基层公务员激励环境 | 第53-56页 |
| ·优化基层公务员激励机制的政治环境 | 第54页 |
| ·优化基层公务员激励制度的经济环境 | 第54-55页 |
| ·优化基层公务员激励机制的文化环境 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历及在学期间发表的论文 | 第59页 |