| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的现状 | 第9-10页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 附随义务理论概述 | 第11-14页 |
| ·关于附随义务理论的历史考察及产生依据 | 第11-12页 |
| ·关于附随义务涵盖内容的争议 | 第12-14页 |
| 第三章 劳动合同附随义务的基本理论 | 第14-20页 |
| ·基于劳动关系下的附随义务 | 第14-16页 |
| ·劳动关系的内涵 | 第14-16页 |
| ·劳动关系下的附随义务 | 第16页 |
| ·劳动合同附随义务的法理基础 | 第16-18页 |
| ·劳动合同附随义务与其他义务之比较 | 第18-20页 |
| ·附随义务与基本义务义务之比较 | 第18页 |
| ·附随义务与法定化义务之比较 | 第18-20页 |
| 第四章 其他国家和地区关于劳动合同附随义务的相关研究 | 第20-22页 |
| ·德国 | 第20-21页 |
| ·英国 | 第21页 |
| ·台湾地区 | 第21-22页 |
| 第五章 我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状及问题 | 第22-25页 |
| ·我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状 | 第22-23页 |
| ·《劳动法》及《劳动合同法》的规定 | 第22页 |
| ·其他法律法规的相关规定 | 第22-23页 |
| ·我国劳动合同附随义务现有法律规制问题 | 第23-25页 |
| ·《劳动法》及《劳动合同法》的规定之问题 | 第23页 |
| ·其他法律法规的相关规定之问题 | 第23-25页 |
| 第六章 我国劳动合同附随义务的体系之构建 | 第25-36页 |
| ·劳动合同附随义务的类型化研究 | 第25-31页 |
| ·先合同义务 | 第26-28页 |
| ·履行中的附随义务 | 第28-29页 |
| ·后合同义务 | 第29-31页 |
| ·违反劳动合同附随义务的法律后果 | 第31-36页 |
| ·归责原则的选择 | 第31-32页 |
| ·违反劳动合同附随义务的责任方式 | 第32-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |