| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 第2章 沈阳市市属高校人事代理制度概述 | 第13-22页 |
| ·沈阳市市属高校人事代理制度的内涵 | 第13-16页 |
| ·沈阳市市属高校人事代理制度的概念 | 第13页 |
| ·沈阳市市属高校人事代理制度的特征 | 第13-14页 |
| ·沈阳市市属人事代理业务的内容 | 第14-15页 |
| ·沈阳市市属高校人事代理制度的实施 | 第15-16页 |
| ·沈阳市市属高校人事代理制度的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·沈阳市市属高校实施人事代理制度的意义 | 第17-22页 |
| ·实施人事代理制度对沈阳市市属高校的意义 | 第17-20页 |
| ·实施人事代理制度对人事代理人员的意义 | 第20-22页 |
| 第3章 沈阳市市属高校人事代理现状调研 | 第22-33页 |
| ·调查研究概况 | 第22-24页 |
| ·调查研究对象 | 第22页 |
| ·调查研究方法 | 第22-23页 |
| ·调查研究过程 | 第23-24页 |
| ·调查结果统计 | 第24-30页 |
| ·学校部分 | 第24-26页 |
| ·人事代理机构部分 | 第26页 |
| ·人事代理人员部分 | 第26-30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-33页 |
| ·比较分析 | 第30-31页 |
| ·统计分析 | 第31-33页 |
| 第4章 沈阳市市属高校人事代理制度的问题 | 第33-40页 |
| ·宣传认识不到位 | 第33-34页 |
| ·人事代理制度受传统观念束缚 | 第33页 |
| ·人事代理人员缺乏身份认同感 | 第33-34页 |
| ·权责职能不清晰 | 第34-35页 |
| ·服务管理不规范 | 第35-37页 |
| ·人事代理人员档案管理问题 | 第35-36页 |
| ·人事代理人员考核评价问题 | 第36页 |
| ·人事代理人员职称评定问题 | 第36页 |
| ·人事代理人员自身发展问题 | 第36-37页 |
| ·规章制度不健全 | 第37-39页 |
| ·人事代理制度流于形式 | 第37-38页 |
| ·人事代理对象标准不同 | 第38页 |
| ·人事代理争议处理困难 | 第38-39页 |
| ·保障体系不完善 | 第39-40页 |
| 第5章 沈阳市市属高校进一步实施人事代理制度的建议 | 第40-46页 |
| ·加大宣传力度转变思想观念构建和谐校园 | 第40-41页 |
| ·明确权责职能充分发挥作用建立协调机制 | 第41-42页 |
| ·规范服务管理建立考评机制加强人才培养 | 第42-43页 |
| ·健全规章制度规避法律风险实现同工同酬 | 第43-44页 |
| ·完善保障体系促进人才流动实现全员聘任 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 A 沈阳市市属高校人事代理情况调查 | 第50-60页 |
| 附录 B 沈阳市市属高校人事代理情况访谈 | 第60-61页 |
| 附录 C 人事代理招聘相关信息表 | 第61-63页 |
| 2012 年沈阳医学院招聘合同制（人事代理）人员岗位信息表 | 第61-62页 |
| 沈阳医学院 2013 年公开招聘人事代理岗位一览表 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
