| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标和内容 | 第9页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第9-10页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-17页 |
| ·国际化项目管理人才的内涵 | 第12-13页 |
| ·国际化人才 | 第12-13页 |
| ·国际化项目管理人才 | 第13页 |
| ·胜任力的概念与内涵 | 第13-14页 |
| ·胜任力模型研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外胜任力模型研究 | 第14-15页 |
| ·国内胜任力模型研究 | 第15-17页 |
| 第三章 国际化项目管理人才胜任力模型构建 | 第17-33页 |
| ·国际化项目管理人才胜任特征收集 | 第17-22页 |
| ·胜任特征定义范围设定 | 第17页 |
| ·胜任特征选取原则 | 第17-18页 |
| ·国际化项目管理人才胜任特征列表建立 | 第18-22页 |
| ·国际化项目管理人才胜任力模型构建 | 第22-33页 |
| ·国际化项目管理人才胜任力模型因子分析 | 第22-26页 |
| ·国际化项目管理人才胜任力模型指标释义 | 第26-33页 |
| 第四章 国际化项目管理人才胜任力模型在人才配置中的应用 | 第33-49页 |
| ·基于胜任力模型的国际化项目管理人才配置 | 第33-39页 |
| ·人才配置的内涵 | 第33页 |
| ·在国际化项目管理人才配置中应用胜任力模型的意义 | 第33-34页 |
| ·国际化项目管理人才配置基本原则 | 第34-36页 |
| ·基于胜任力模型的国际化项目管理人才配置动态模型 | 第36-39页 |
| ·基于国际化项目管理胜任力模型的人才选拔 | 第39-44页 |
| ·确定国际化项目管理人才岗位需求 | 第39-41页 |
| ·制定并实施国际化项目管理人才选拔计划 | 第41-44页 |
| ·做出国际化项目管理人才选拔决策 | 第44页 |
| ·基于国际化项目管理胜任力模型的人才培训 | 第44-49页 |
| ·确定国际化项目管理人才培训需求 | 第45页 |
| ·制定并实施国际化项目管理人才培训计划 | 第45-47页 |
| ·国际化项目管理人才培训效果反馈 | 第47-49页 |
| 第五章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-51页 |
| 附录 国际化项目管理人才胜任特征调查问卷 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |