太原高新技术企业组织创新研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 概念界定及相关理论 | 第19-27页 |
| ·高新技术企业的界定及特点 | 第19-22页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第19-20页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第20-22页 |
| ·组织创新理论 | 第22-26页 |
| ·组织创新内涵 | 第22-24页 |
| ·组织创新与技术创新的关系 | 第24-25页 |
| ·组织创新与组织绩效的关系 | 第25页 |
| ·高新技术企业组织创新的特殊性 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第3章 太原市高新技术企业组织创新现状分析 | 第27-35页 |
| ·太原市高新技术企业发展概况 | 第27-29页 |
| ·太原高新技术企业组织创新面临的问题 | 第29-32页 |
| ·外部面临的问题 | 第29-31页 |
| ·内部面临的问题 | 第31-32页 |
| ·太原高新技术企业组织创新问题的原因分析 | 第32-34页 |
| ·原有组织体制的束缚 | 第32-33页 |
| ·组织创新资源缺乏 | 第33页 |
| ·组织创新观念不强 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第4章 太原高新技术组织创新影响因素分析 | 第35-50页 |
| ·影响因素体系设计 | 第35-38页 |
| ·外部因素 | 第35-36页 |
| ·内部因素 | 第36-38页 |
| ·调查问卷的设计、发放及回收 | 第38-40页 |
| ·调查问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第39-40页 |
| ·影响因素因子分析 | 第40-48页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·原始数据的分析与预处理 | 第41-43页 |
| ·因子分析及修正 | 第43-48页 |
| ·因子分析结果讨论 | 第48-49页 |
| ·组织文化因子 | 第48页 |
| ·组织结构因子 | 第48-49页 |
| ·市场环境因子 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 第5章 太原高新技术企业组织创新的对策建议 | 第50-59页 |
| ·培育创新文化 | 第50-51页 |
| ·打造学习型组织 | 第51-54页 |
| ·构建弹性的有机式组织结构 | 第54-55页 |
| ·实行大数据战略 | 第55-56页 |
| ·实现组织网络化和虚拟化 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·本文的不足之处 | 第59-60页 |
| ·展望 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 硕士学位期间发表论文 | 第70-71页 |
