| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及课题来源 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及本课题的研究意义 | 第10-17页 |
| ·劳动关系理论之国外研究成果述评 | 第10-12页 |
| ·劳动关系理论之国内研究成果述评 | 第12-16页 |
| ·本课题的研究意义及不足 | 第16-17页 |
| ·本文研究方法及创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第一章 政府调节及私营企业劳动关系的理论分析 | 第19-40页 |
| ·政府调节的理论依据 | 第19-22页 |
| ·政府职能转变 | 第19页 |
| ·政府调控理论 | 第19-22页 |
| ·私营企业劳动关系的基本特征及存在问题 | 第22-40页 |
| ·私营企业劳动关系的基本特征 | 第24-30页 |
| ·现阶段我国私营企业劳动关系存在的主要问题 | 第30-40页 |
| 第二章 我国政府调节私营企业劳动关系的必要性 | 第40-50页 |
| ·保障劳动者的劳动权是我国政府的应尽职责 | 第42-46页 |
| ·享有劳动权是个人生存与发展的基础 | 第42-44页 |
| ·我国政府保护劳动者劳动权的必要性 | 第44-46页 |
| ·政府促成的劳资合作博弈更利于实现最优 | 第46-50页 |
| ·囚徒间的非合作博弈无法实现最优 | 第46-48页 |
| ·劳资合作博弈的实现需要政府的推动 | 第48-50页 |
| 第三章 我国政府调节私营企业劳动关系的成果与缺陷 | 第50-66页 |
| ·政府在调节私营企业劳动关系中的积极成果 | 第50-59页 |
| ·同步变革,构建劳动力市场 | 第50-51页 |
| ·鼓励扶植,促进和帮助就业 | 第51-53页 |
| ·培训认证,提高劳动者素质 | 第53-54页 |
| ·加强监察,规范好用工行为 | 第54-56页 |
| ·监管调控,保障劳动报酬权 | 第56-57页 |
| ·探索创新,完善好协调机制 | 第57-59页 |
| ·政府在调节私营企业劳动关系中的缺陷与不足 | 第59-66页 |
| ·多种因素导致的政府角色缺越位 | 第59-61页 |
| ·劳动法律法规体系不够健全完善 | 第61-62页 |
| ·现有劳动争议处理机制弊端明显 | 第62-63页 |
| ·劳动保障监察工作力度严重不足 | 第63-64页 |
| ·工会维权作用未能得到有效发挥 | 第64-66页 |
| 第四章 政府调解私营企业劳动关系的体系构建 | 第66-81页 |
| ·政府在调节私营企业劳动关系中的角色定位 | 第66-68页 |
| ·政府在调节私营企业劳动关系中应确立的目标 | 第68-74页 |
| ·总体目标:和谐劳动关系 | 第68-70页 |
| ·现实目标:实现体面劳动 | 第70-72页 |
| ·价值目标:确保分配正义 | 第72-74页 |
| ·政府在调解私营企业劳动关系是应采取的措施 | 第74-81页 |
| ·完善劳动法律法规体系是建立新型劳动关系的法律基础 | 第74-75页 |
| ·全面推行规范化的劳动合同制是维护劳动者权益的关键举措 | 第75-77页 |
| ·完善工会组织建设是建立和谐劳动关系的组织基础 | 第77-78页 |
| ·积极推行集体协商和集体合同制度 | 第78-79页 |
| ·加强社会保障服务工作 | 第79-81页 |
| 结语 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第87页 |