| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-17页 |
| 一、国外文献 | 第11-14页 |
| 二、国内文献 | 第14-17页 |
| 三、文献评述 | 第17页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 一、研究思路 | 第18页 |
| 二、研究方法 | 第18-19页 |
| 第四节 主要内容与可能的创新之处 | 第19-20页 |
| 一、主要内容 | 第19页 |
| 二、可能的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 薪酬差距与企业绩效研究的理论基础与理论分析 | 第20-31页 |
| 第一节 薪酬差距的相关理论基础 | 第20-24页 |
| 一、相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 二、相关理论基础 | 第21-24页 |
| 第二节 民营上市公司薪酬差距的相关理论分析 | 第24-31页 |
| 一、民营上市公司特征和治理结构的特点分析 | 第24-25页 |
| 二、民营上市公司薪酬差距的现状分析 | 第25-28页 |
| 三、民营上市公司薪酬管理的困境分析 | 第28-31页 |
| 第三章 企业内部薪酬差距与企业绩效的实证检验 | 第31-45页 |
| 第一节 实证研究设计 | 第31-36页 |
| 一、研究假设 | 第31-32页 |
| 二、样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 三、变量的选取 | 第32-36页 |
| 四、模型的构建 | 第36页 |
| 第二节 实证统计分析 | 第36-45页 |
| 一、描述性统计 | 第36-40页 |
| 二、相关性分析 | 第40-41页 |
| 三、回归分析 | 第41-42页 |
| 四、稳健性检验 | 第42-45页 |
| 第四章 研究结论与对策建议 | 第45-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第45-46页 |
| 第二节 对策建议 | 第46-49页 |
| 一、完善上市公司薪酬的披露制度 | 第46页 |
| 二、建立健全内部控制制度 | 第46-47页 |
| 三、薪酬体系设计要增强透明性和民主性 | 第47页 |
| 四、结合企业自身特点设计合理的薪酬差距 | 第47-48页 |
| 五、科学设计职位体系并加强绩效考核 | 第48页 |
| 六、注重多种薪酬激励方式相结合 | 第48-49页 |
| 第三节 研究不足及后续研究方向 | 第49-50页 |
| 一、研究不足 | 第49页 |
| 二、后续研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 科研成果 | 第55页 |